公司不批准员工请假，可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例。 1、工资扣除风险：若员工因公司不批准请假而未到岗，公司可能以旷工为由扣薪。例如，员工突发疾病需请假，公司不批致其未到岗，公司按“旷工一天扣三天工资”处理，员工面临工资损失。 2、解除劳动合同风险：员工因公司不批准请假而坚持不上班，若公司规章制度将此行为列为严重违纪，可能以此解除劳动合同。比如，员工申请事假未获批准后擅自离岗多日，公司依据制度认定其严重违纪并解除合同，影响员工工作稳定性。
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面对公司不批准请假时，员工若操作不当，可能损害自身权益。 1、擅自离岗：部分员工直接擅自离岗，此行为错误。即便公司不批准请假的行为存疑，擅自离岗仍可能违反公司规章，导致纪律处分甚至被解约。 2、不保留证据：员工在请假申请及沟通中，未留存相关证据（如请假申请、公司回复记录），发生劳动争议时，维权会因证据不足处于不利地位，难以证明主张。 3、采取过激行为：少数员工通过吵闹、罢工等方式抗议，此类行为不仅无法解决问题，还可能扰乱公司秩序，甚至违反法律法规，给自己添乱。 若您不确定如何正确处理公司不批准请假的情况，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免因操作不当损害权益。
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关于公司不批准请假是否违法，可从法律依据角度分析。 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此外，《职工带薪年休假条例》等法规也对员工年假等假期有明确规定。若员工申请的是上述法定假期，公司无正当理由不批准则违法。例如，员工依规申请年假，公司无正当理由拒绝，此行为即违法，因为年假是法律赋予员工的带薪休假权利，公司应保障。
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公司是否违法不让员工请假，需结合具体情况判断。劳动者依法享有请假权，但具体依据劳动合同和公司规章制度。 - 若员工申请法定假期（如年假、婚假、产假等），公司无正当理由不批准则违法。这些假期是法律赋予的基本权利，公司应依法保障。 - 若员工申请病假且能提供正规医疗机构证明，公司不批准可能违法。根据相关规定，劳动者患病需停止工作医疗时，享有病假权利，公司应依员工工龄等给予医疗期。 - 若员工申请事假，公司是否违法需依劳动合同和规章制度判断。一般而言，公司有权根据工作安排决定是否批准，但如果规章制度明确规定了事假申请条件和流程，且员工符合条件，公司无故不批准则可能不合理。

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