关于试用期工作三天辞职是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要您在这三天实际提供了劳动，无论主动辞职还是其他原因离职，单位都无权拒付工资。工资底线以“相同岗位最低档工资、约定工资的80%、当地最低工资标准”三者中的最高者为准，您工作三天的工资应按此底线计算支付，所以您有权获得这三天的工资。
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试用期工作三天辞职后，工资方面需注意法律风险：1.拖欠克扣风险：若单位以“试用期没干满一周不给工资”等借口拒付或拖欠，属违法，您有权要求支付。2.标准不足风险：单位支付的工资若低于“相同岗位最低档工资、约定工资80%或当地最低工资标准”，如当地最低工资2000元月，按50元天结算三天（共150元），则不合法，损害您的权益。
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试用期工作三天辞职的工资问题，存在以下特殊情况：1.未实际提供劳动：若您在试用期三天内未接受工作安排、处于待岗状态，因无劳动付出，单位可能无需支付工资，您的工资请求可能不被支持。2.协商不支付工资：若您与单位协商一致并签署书面协议（无欺诈、胁迫），约定不支付这三天工资，通常有效；但约定若违反最低工资等强制性规定，则无效。3.工资抵扣损失：若您因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且双方约定可用工资抵扣，单位可抵扣，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期工作三天辞职，有工资。具体标准：-若约定了试用期工资，且不低于“相同岗位最低档工资、约定工资80%或当地最低工资标准”，按约定支付三天工资。-若未约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，按“约定工资80%或当地最低工资标准”支付三天工资。-若未约定试用期工资和劳动合同工资，按“相同岗位最低档工资或当地最低工资标准”支付三天工资。

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