企业离职后个人交社保，可能面临法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：个人需全额承担社保费用，负担加重。以养老保险为例，企业缴纳时个人仅承担8%（单位16%），离职后个人需承担24%。若原个人月缴400元（基数5000），离职后基数不变则月缴1200元，经济压力显著增大。
2、社保待遇影响风险：社保断缴会影响待遇享受。如医保断缴期间无法报销，住院费用需自费，既增加经济负担，也削弱了社保的保障作用。
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关于企业离职后个人交社保是否划算，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条、第二十三条规定，职工社保由单位与个人共同缴纳，灵活就业人员可个人缴纳养老和医疗（部分地区含失业险）。企业缴纳为五险，个人仅能缴纳两险（或三险），险种覆盖范围更窄。若需全面保障，企业缴纳更合适；个人缴纳是保障延续方式，是否划算取决于险种需求。
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企业离职后个人交社保是否划算，需结合具体情况判断：
- 社保种类：公司缴纳含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人通常仅能缴纳养老和医疗（部分地区可缴失业），险种完整性上公司更优。
- 经济负担：个人全额缴费，企业与个人共同承担，个人缴纳比例更低，经济压力较小。
- 待遇连续性：无论哪种方式，保持缴费连续都重要。个人可自主选择基数和比例，能保障社保不断缴，维持待遇。
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企业离职后交社保，需避免以下错误操作：
1、盲目中断：养老保险需累计缴满15年，医保断缴影响报销且可能影响缴费年限。
2、基数选择随意：缴费基数过高增加当前负担，过低则未来待遇偏低，需合理选择。
3、忽视转移手续：异地工作未及时办理社保转移，会导致缴费记录不连续，影响待遇计算。

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