签合同后不来上班是否违法，需结合合同约定和实际情况判断。以下分情形分析：
若合同双方自愿签订且内容合法有效，不来上班可能构成违约。不同情况法律后果有别：
1. 合同明确约定入职时间、岗位等条款，员工无正当理由未到岗，属违约，用人单位有权依合同追责。
2. 因不可抗力（如突发重大疾病、自然灾害等）无法按时上班，且及时通知并提供证明，可部分或全部免责，不违法违约。
3. 合同本身无效（如欺诈、胁迫签订，或违反法律强制性规定），则合同自始无效，员工不来上班无需担责。
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签合同后不来上班的处理结果，可能因特殊情况出现法律后果例外：
1. 合同约定允许不履行：若双方约定“员工可入职前7日内书面通知解除合同，无需担责”，员工在此期限内书面通知不来上班，属合同允许情形，不违约。用人单位不得强制履行或追责，处理以合同约定为准。
2. 不可抗力因素：如员工签合同后因地震致交通中断、感染传染病需隔离治疗，且能提供证明，依《合同法》不可抗力规则，可部分或全部免责。此时不来上班不违法，用人单位应协商延期或解除合同，而非直接追责。
3. 用人单位欺诈或违约在先：员工签合同后发现用人单位虚假承诺（如薪资、岗位与实际不符），或未按合同提供劳动条件（如未落实安全工作环境），有权拒绝到岗并解除合同，不来上班不违法，还可追究用人单位缔约过失责任。
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签合同后不来上班的法律依据，主要源于《中华人民共和国合同法》对合同履行的规定。
根据1999年《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。”若双方签订的劳动合同（或其他合同）依法成立且有效，员工即负有按约提供劳动（或履行其他义务）的责任。不来上班属于“未按约定履行义务”，直接违反该条款。结论：除非存在合同无效、不可抗力等法定免责事由，否则不来上班构成违约，需担责。
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签合同后不来上班可能引发法律风险，实例可说明其严重性：
1. 赔偿经济损失风险：如某员工与A公司签合同后，无故不来上班致重要项目延期，A公司因设备闲置、团队等待产生直接经济损失，可依《合同法》要求赔偿实际损失。
2. 影响个人信用记录风险：若用人单位起诉后员工被判担责却拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，信用记录受损，影响后续贷款、就业、出行等。例如，某员工因违约赔偿纠纷被强制执行，信用报告留不良记录，申请房贷被拒。
（注：
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中“1999年《中华人民共和国合同法》”表述，因用户要求保持法律法规名称、条数及原文表述，此处按原文保留。）

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