劳动合同签订后，劳动者是否应保留一份？答案是肯定的。具体处理方式如下：
1. 用人单位主动交付：劳动者需妥善保管，作为劳动关系及权利义务的书面凭证。
2. 用人单位未主动交付：劳动者有权要求其交付，否则可向劳动行政部门投诉。
3. 电子版劳动合同：确认其法律效力后，务必保存相关电子记录。
4. 劳动者拒绝接收：用人单位需有证据证明已履行交付义务。
5. 用人单位拒不交付：可能面临行政处罚，并需承担相应法律责任。
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劳动合同未交付会带来法律风险：
1. 劳动关系难证明：如某劳动者入职后未获合同，单位否认其身份，工伤赔偿或经济补偿申请受阻。
2. 维权缺乏依据：如某劳动者离职时因无合同，无法证明薪资标准，工资争议难解决。

可见，劳动合同未交付不仅侵害劳动者知情权，还会在维权时造成严重障碍。因此，劳动者务必重视合同交付与保存。
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劳动合同交付中，劳动者常见错误操作可能影响权益：
1. 忽视合同重要性：部分劳动者视合同为形式，未认真阅读或索要，导致维权无据。
2. 签署空白/不完整合同：未明确条款即签署，易陷入不利地位，甚至被恶意篡改。
3. 未保留交付证据：即使单位已交付，若未留签收记录或沟通凭证，争议时难证明。

若存在上述行为，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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了解劳动合同交付的法律依据，能帮助劳动者更好维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第二款明确：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，劳动者有权保留一份合同，用人单位未履行属违法。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，劳动者可要求用人单位履行交付义务，必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

综上，劳动合同交付是用人单位的法定义务，劳动者有权依法主张权利，保障自身劳动权益。

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