正式工自离存在法律风险，以下为你举例说明：1、工资无法足额获取风险：正式工自离后，若用人单位无故克扣工资，且员工无充分证据证明工作时长和工资标准，可能无法足额获薪。例如，小王自离后，单位以其未提前通知为由扣半个月工资，小王因无考勤记录和工资条，无法证明工作天数和工资构成，仲裁时难以维权。2、证据链缺失风险：自离时若未保留劳动合同、离职通知等证据，发生工资争议时可能因证据不足承担不利后果。比如，小李自离后，单位否认劳动关系，小李又无劳动合同等证据，维权陷入困境。
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正式工自离处理工资时，需避免以下错误操作：1、忽视沟通直接放弃工资：部分正式工自离后因嫌麻烦或认为工资要不回而直接放弃，这是错误的。只要提供了劳动，就有权获得相应工资，主动沟通或能顺利解决。2、不保留相关证据：自离时若未留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，后续单位克扣工资时，难以证明工作情况和工资标准，维权困难。3、采取过激行为维权：部分员工工资被克扣后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，自找麻烦。若出现上述错误，建议及时咨询我，我会为你提供解决方案。
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正式工自离扣多少钱，法律有明确规定，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正式工自离时，工资获取权受此条款保护。若单位以自离为由无故扣工资，即违反该规定。只有自离行为给单位造成实际损失，且单位能提供充分证据证明损失存在及数额时，才可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，正式工自离并非必然被扣钱，若无实际损失，单位不得扣除工资。
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正式工自离扣多少钱需具体情况具体判断，一般而言，自行离职工资不得无故扣除：1、员工提前通知并完成工作交接后离职：单位应按实际工作天数全额支付工资，不得扣除任何费用。2、员工未提前通知擅自离职但无实际损失：单位仍需支付实际工作期间的工资，不得无故克扣。3、员工未提前通知离职且造成实际经济损失：单位可依据规定和合同约定，从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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