事业单位工作人员遭遇嫖娼指控时，错误应对可能加剧后果：1.忽略单位处分程序：未在规定时限内申诉或抗辩，错失合法维权时机。2.销毁或隐瞒证据：试图掩盖行为，反而可能因态度恶劣被加重处分。3.拒绝配合调查：对抗调查不仅无法减轻责任，还可能被认定为不配合管理，影响单位判断。建议保持理性，及时寻求法律支持，避免不当操作导致严重后果。
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事业单位工作人员嫖娼行为可能面临开除处分，法律依据明确：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动且情节严重的，可给予开除处分。该条款将嫖娼列为严重违反社会公德的行为，赋予单位纪律处分权。若员工因嫖娼被公安机关处罚并持有处罚决定书，单位可依据此规定作出开除决定。因此，嫖娼行为既违背道德，也可能导致严重职业后果。
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事业单位工作人员嫖娼是否被开除，受以下特殊情况影响：1.嫖娼行为未被公安机关确认：缺乏行政处罚决定书等直接证据时，单位难以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》作出开除决定。2.单位规章制度未明确开除条款：部分单位内部规定较宽松，仅设警告或记过处分，此时开除可能涉嫌违法。3.存在程序瑕疵：如未依法听取当事人陈述、未组织听证等，员工可申诉要求撤销或变更处分决定。上述情形均可能影响最终处理结果，建议根据具体情况评估维权路径。
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事业单位工作人员嫖娼是否会被开除，需结合具体情节和单位制度判断：若嫖娼行为被公安机关查实且证据确凿，事业单位可依据内部规章制度作出处理，包括警告、记过、降职甚至开除。若单位制度未明确将嫖娼列为开除情形，或行为尚未证实，开除可能性较低。此外，若处分程序不合法或证据不足，也可通过申诉撤销处分。

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