您的情况中可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：主张公司未履行体检义务及听力受损赔偿等劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您现在发现听力受损，若一直未向公司主张权利或申请仲裁，一年后再提出，可能会因超过时效而无法得到支持。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明工作岗位属于接触职业病危害作业、公司未安排入职体检以及听力受损与工作存在因果关系，可能会导致无法认定公司责任。比如，没有公司未安排体检的书面证据，也没有工作环境噪音超标的监测报告，就很难证明公司有过错。
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针对您入职时公司未安排体检，现发现双耳高频伴语频听力受损的情况，公司是否有责任需结合具体情形判断。公司是否有责任需结合您的工作是否属于接触职业病危害的作业以及公司是否违反了相关法律规定。1.若您的工作岗位属于接触职业病危害的作业：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。公司入职时未让您做体检，违反了法定义务，可能需要承担相应责任。2.若您的工作岗位不属于接触职业病危害的作业：《中华人民共和国劳动法》第五十四条虽要求用人单位提供劳动安全卫生条件，但未强制规定所有岗位入职前必须体检。此时公司未安排入职体检一般不直接构成违法，但若公司以往有入职体检惯例而唯独未给您安排，则可能存在一定责任。
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在判断公司是否对您入职未体检及听力受损承担责任时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.公司因经济困难临时取消体检并与员工协商一致：如果公司确实因突发经济困难，临时取消了包括您在内的员工入职体检，并与员工就此达成了书面或口头协议，员工当时表示理解和同意，那么这种情况下公司可能不构成违法。但需注意，这种协商必须是双方真实意愿的体现，且不能违反职业病防治法中关于接触职业病危害作业劳动者必须进行体检的强制性规定。2.您的听力受损是由非工作原因导致：如果经专业诊断，您的双耳高频伴语频听力受损是由于个人疾病、长期佩戴耳机听高分贝音乐等非工作原因造成的，那么即使公司未安排入职体检，也无需对该听力受损结果承担责任。此时公司的责任主要可能体现在未履行入职体检的法定义务本身，而非听力受损的后果。
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您所面临的公司未安排入职体检及听力受损问题，可依据相关法律法规来明确公司责任。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”若您的工作岗位涉及接触职业病危害因素（如噪音等可能导致听力损伤的因素），公司入职时未安排体检，违反了上述法律规定，使您未能及时发现潜在健康问题或职业禁忌，公司存在过错。结合您现在发现双耳高频伴语频听力受损的情况，若经诊断为职业病，公司需承担相应的职业病防治责任。

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