处理未成年人送外卖问题时，需避免以下错误操作：
1、认为孩子自愿即可：法律明确未满16周岁不得劳动，即便自愿也属违法。
2、未签劳动合同/口头约定：易致劳动关系难认定，纠纷时未成年人权益难保障。
3、忽视身心健康与教育权：已满16周岁也不能长期高强度劳动，会影响成长发展。

若您或他人遇相关问题，可咨询我为您解答，避免操作不当引发法律风险。
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未成年人送外卖存在以下法律风险，需重点关注：
1、违法用工风险：如某平台招用未满16周岁未成年人配送，被劳动监察部门查处并罚款整改。
2、权益受损风险：如15岁少年送餐遇交通事故，因无劳动合同无法工伤认定，医疗费用无人承担。

这些案例表明，未成年人送外卖既违法，又可能带来严重后果。建议及时咨询我获取解答，确保合法合规，保护未成年人权益。
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未成年人送外卖是否合法，需依据《劳动法》《未成年人保护法》判断：
《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人，因此未满16周岁送外卖属违法用工。
《未成年人保护法》第三十三条规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定除外）；已满16周岁的未成年人，用人单位不得安排其从事危害身心健康的劳动。

综上，未满16周岁送外卖违法；已满16周岁且工作内容无害身心健康，可视为合法用工，但需保障其权益。
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未成年人送外卖是否违法，还受以下特殊情况影响：
1、是否属特殊行业或经批准：如文艺、体育行业经批准可招用未满16周岁未成年人，但需保障教育权与身心健康，外卖行业无特殊规定，仍属违法。
2、是否完成九年义务教育：已满16周岁未完成义务教育的未成年人，用人单位需协助其继续接受教育，否则可能被追责。
3、工作内容是否危害身心健康：即便年满16周岁，若存在超时劳动、危险路段配送等危害身心健康的情况，仍属违法用工。

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