关于因工作原因长期对着电脑导致眼疾是否算工伤，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。若长期对着电脑导致的眼疾被诊断为国家法定职业病目录中的疾病，如职业性眼病中的某种类型，那么就符合该条款规定，应认定为工伤。反之，若眼疾未被列入职业病目录，也未被专业机构诊断为职业病，则无法依据此条款认定为工伤。
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在处理因工作原因长期对着电脑导致眼疾是否算工伤的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 特殊工作岗位的认定差异：如果员工的工作岗位并非以长期使用电脑为主要职责，只是偶尔使用电脑，那么即使出现眼疾，认定为工伤的难度也会增加，因为难以证明眼疾与工作的直接关联性。
2. 混合因素导致眼疾：若员工本身存在眼部基础疾病，长期对着电脑只是加重了病情，这种情况下，对于工伤的认定会更加复杂，需要区分工作因素和自身疾病因素对眼疾的影响程度，可能无法完全认定为工伤。
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因工作原因长期对着电脑导致眼疾，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位可能以“非工作直接导致”为由拒赔。如果员工长期对着电脑导致眼疾，但该眼疾未被明确诊断为职业病，用人单位是可能会以眼疾并非工作直接导致的工伤为由拒绝赔偿相关医疗费用的。
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您问的因工作原因长期对着电脑导致眼疾是否算工伤，这需要结合具体情况判断。一般而言，若眼疾被认定为职业病，则属于工伤；若仅是普通眼病，则可能不构成。
1. 如果眼疾被依法诊断为职业病，且符合《工伤保险条例》中关于职业病认定为工伤的条件，则算工伤。
2. 若眼疾未被诊断为职业病，仅是因长期用眼导致的普通视力下降、干眼症等常见眼部不适，通常难以认定为工伤。

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