您作为个体户给员工缴纳社保，以下特殊情况会影响处理方式：1.员工为非全日制用工：若员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，个体户与员工可约定是否缴纳城镇职工社保，但需为员工缴纳工伤保险。这种情况下，社保缴费类型和比例会与全日制员工不同，需单独向社保部门咨询政策。2.个体户无固定经营场所：部分地区要求个体户办理社保开户时提供经营场所证明，若个体户无固定场所，可能需提供租赁协议或其他有效证明，否则无法顺利开户，影响员工社保办理。3.员工已参加城乡居民社保：若员工自行参加了城乡居民社保，个体户仍需为其缴纳城镇职工社保（若存在劳动关系），两者不冲突，但需注意社保待遇的衔接问题，避免重复缴费或漏缴。
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您作为个体户给员工缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：若个体户未为建立劳动关系的员工缴纳社保，社保行政部门可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：个体户A雇佣员工B后未缴纳社保，经社保部门查处，需补缴欠缴的社保费10万元，并缴纳滞纳金5000元，同时被罚款20万元。2.员工索赔风险：员工因个体户未缴纳社保无法享受医疗、工伤等待遇时，可要求个体户赔偿相应损失。例如：员工C因工受伤，因个体户未缴纳工伤保险，需由个体户承担全部医疗费用及伤残赔偿共计8万元。
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针对您提出的个体户给员工缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”个体户作为用人单位，若与员工建立劳动关系，需在30日内为员工办理城镇职工社保登记，由个体户和员工共同缴费；若员工未建立劳动关系，个体户无需强制缴费，员工可自行参保。因此，个体户给员工缴纳社保的核心是判断是否存在劳动关系，存在则需按职工社保规定办理。
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您询问作为个体户如何给员工缴纳社保，这需结合雇佣情况和社保类型确定具体流程。个体户给员工缴纳社保需先明确雇佣关系，再按规定办理参保手续。1.若个体户雇佣了全职或兼职员工（建立劳动关系）：需为员工缴纳城镇职工社保，需先以个体户名义办理社保开户，再为员工办理参保登记。2.若员工为非全日制或临时用工（未建立劳动关系）：员工可自行参加城乡居民社保或灵活就业社保，个体户无强制缴费义务，但需明确双方协议内容。

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