针对“破产情况下，职工家属的抚恤金应该由谁来发”，家属可能面临以下法律风险，需提前防范。1.债权申报超期风险：例如，破产管理人公告债权申报期限为30天，家属因未关注破产公告错过申报，导致抚恤金债权被视为放弃，无法参与破产财产分配；2.破产财产不足清偿风险：例如，破产企业资产仅够支付破产费用和部分职工工资，家属的抚恤金作为同一顺序债权，只能按比例获得部分赔付，甚至无法获得任何资金，影响家属的生活保障。
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针对“破产情况下，职工家属的抚恤金应该由谁来发”，家属需避免以下常见错误操作，以免影响权益实现。1.未及时申报债权：部分家属误以为抚恤金无需申报，或错过破产管理人规定的债权申报期限，导致抚恤金无法纳入破产财产优先清偿范围，最终难以获得赔付；2.证据材料不完整：未收集职工与破产企业的劳动合同、工资流水、死亡证明等关键证据，破产管理人可能因证据不足驳回抚恤金债权申报，无法确认债权金额；3.混淆社保支付与破产财产支付的条件：误将未缴社保的情况向社保机构申请抚恤金，或已缴社保却向破产管理人申报，导致申请被拒，延误权益实现。若您不确定自身操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损失合法权益。
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针对“破产情况下，职工家属的抚恤金应该由谁来发”这一问题，答案需结合企业破产时的清偿规则及职工家属抚恤金的性质综合判断。公司破产时，职工家属的抚恤金优先从破产财产中支付，由破产管理人负责发放。1.若存在企业已为职工缴纳基本养老保险的情况：职工因病或非因工死亡的，家属可向社保经办机构申请抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付；2.若存在企业未为职工缴纳基本养老保险的情况：抚恤金属于破产企业欠付的职工债权，优先从破产财产中清偿，由破产管理人按清偿顺序发放；3.若存在破产财产不足以清偿全部职工债权的情况：家属的抚恤金将与其他职工债权按比例分配。
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关于“破产情况下，职工家属的抚恤金应该由谁来发”，可依据《企业破产法》和《社会保险法》的具体条款明确责任主体。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序为“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用”，因此破产企业欠付的抚恤金属职工债权，由破产管理人从破产财产中优先发放。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡，遗属抚恤金从基本养老保险基金支付。结合问题场景，若企业已缴社保，抚恤金由社保机构发；未缴社保则属破产企业职工债权，由破产管理人从破产财产优先发，结论为：抚恤金发放主体取决于企业是否为职工缴纳社保及破产财产状况。

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