面对“工伤是否全由公司承担”的疑问，不少人因对规定不熟悉而犯错，以下是常见错误行为：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工工伤后，误以为公司全包就万事大吉，未在事故发生1年内申请认定，导致超时效，无法通过法定程序确认工伤，影响后续待遇。
2. **忽视证据收集**：有些职工不重视收集工伤认定决定书、医疗费用发票等关键证据，与用人单位争议时，因证据不足难支持自身主张。
3. **轻易放弃部分权益**：用人单位已缴纳工伤保险时，职工误以为所有待遇全由公司承担，或在公司未尽责时，轻易接受不合理赔偿，放弃应由工伤保险基金支付或公司承担的费用。
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“工伤是否全由公司承担”的答案，还受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明：
1. **职工故意犯罪、醉酒等情形**：根据规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，此时公司无需承担工伤保险责任。例如，职工醉酒操作失误受伤，经认定非工伤，公司无需赔偿。
2. **职工故意或重大过失导致工伤**：即便职工伤害被认定为工伤，若用人单位能证明是职工故意或重大过失造成的，可能影响赔偿比例或公司追偿权。比如，职工明知违规仍操作机器受伤，公司承担工伤责任后，可依法追偿部分费用，此时公司并非无条件承担全部费用。
3. **劳务派遣等特殊用工形式**：劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充责任。此时工伤责任主体不仅是直接用工公司，还涉及劳务派遣单位，与一般劳动关系不同。
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关于“工伤是否全由公司承担”，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确责任划分：
- **第三十条**：职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗需在协议医疗机构就医（紧急情况可就近急救），符合目录标准的费用从工伤保险基金支付。
- **第三十七条**：五级、六级伤残职工享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，保留劳动关系的由用人单位安排工作或发伤残津贴；经职工提出解除/终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
结合问题可知：用人单位为职工缴纳工伤保险后，工伤医疗费用等从基金支付，非全由公司承担；用人单位支付部分（如五级、六级伤残津贴）是其应尽责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部费用。因此，“工伤是否全由公司承担”需看是否缴纳工伤保险，不能一概而论。
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探讨“工伤是否全由公司承担”时，需关注法律风险点，举例如下：
1. **未缴纳工伤保险的赔偿风险**：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工工伤后，本应由基金支付的部分由公司承担。例如，职工被鉴定为十级伤残，单位未缴纳保险，一次性伤残补助金等需全部由公司支付，可能导致公司拖延或拒赔，职工难获足额赔偿。
2. **超过工伤认定时效的风险**：工伤认定申请需在事故发生1年内提出，超期社保部门不予受理。例如，职工受伤后轻信公司承诺，未及时申请，一年后公司反悔，职工再申请将无法被受理，面临无法享受待遇的风险。

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