上班六天不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 任务未完成的约定情形：若双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且约定任务未完成则不支付工资，而六天内任务确实未完成，可能影响工资支付。但约定不得违反最低工资标准，若六天工资超过当地最低工资折算日工资，单位仍需支付不低于标准的工资。
2. 因重大损失扣除的情形：若劳动者在六天内因自身过错给单位造成重大经济损失，且合同明确约定可从工资中扣除赔偿，扣除后工资不得低于当地最低工资。若低于标准，单位需按标准支付，超出部分可向劳动者追偿，影响实际支付金额。
3. 不可抗力导致的延迟情形：如遇自然灾害、战争等不可抗力，单位生产经营受严重影响，无法按时支付六天工资，需在不可抗力消除后及时支付并说明情况、提供证明，此时工资支付时间延迟，但并非不支付。
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上班六天不给工资可能涉及以下法律风险，结合实例说明：
1. 单位面临行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如：某公司拖欠员工六天工资1000元，经责令支付后仍未支付，除需支付1000元外，还可能需支付500元至1000元赔偿金。
2. 劳动者因证据不足维权失败风险：若劳动者未保留考勤记录、工作成果等证明六天工作的证据，单位否认劳动关系，劳动者可能因无法证明工作时长和劳动关系，难以通过法律途径索要工资。比如：小王在小餐馆工作六天，无打卡记录和书面沟通记录，老板否认其工作过，小王因证据不足维权难获支持。
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面对上班六天不给工资的情况，需避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：部分劳动者因工资数额少而放弃索要，这是错误的。无论工资多少，均属合法劳动报酬，单位无权克扣，放弃维权会损害自身权益。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、打砸物品等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响自身声誉。
3. 不注重证据收集：纠纷发生后未及时保存劳动关系及工作情况的证据，可能因证据不足导致维权失败，增加维权难度。
若已出现上述错误或不确定如何维权，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答与正确维权方式。
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上班六天不给工资是不合法的，具体分析如下：
1. 已建立劳动关系且正常提供劳动的情况：即使仅工作六天，用人单位也应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 以“未过试用期”“工作时间短”为由拒付工资的情况：此类理由不成立。试用期属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期提供劳动的，单位需依法支付工资。
3. 劳动者未提前通知离职的情况：劳动者可能需承担违法解除劳动合同给单位造成的损失，但单位不能以此为由拒付已提供劳动的工资，工资支付与离职合法性属不同法律关系。

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