公司仅缴纳社保却不缴纳医保，不仅违法，还会给员工带来多重法律风险，具体如下：1.医疗费用自担风险：员工小李在职期间，公司虽缴纳社保但未缴医保。突发疾病住院产生数万元费用，因无医保报销，全部由个人承担，经济压力巨大。这是公司未缴医保导致员工无法享受医保待遇的直接经济损失风险。2.退休医保待遇受限风险：员工老张在公司工作15年，公司仅缴养老保险未缴医保。退休时医保缴费年限不足当地规定的20年，需个人补缴或续缴才能享受退休医保待遇，否则将无法享受免费医保，加重养老负担。
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针对公司交社保不交医保的合法性及影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”这里的社保登记包含医疗保险在内的所有险种。公司仅缴社保却不交医保，属于未完全履行法定社保缴纳义务，因社保是整体险种，不能选择性缴纳。该行为违反上述法条，员工医疗保障权益无法获法律保护。
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公司交社保不交医保不合法，直接影响员工医疗保障权益，具体分两种情况：1.已办社保登记但漏缴医保：违反《社会保险法》中用人单位应缴纳包括医保在内的全部社保费的强制性规定。员工无法享受门诊、住院、大病保险等医保待遇，费用需个人承担，且医保缴费年限中断，影响退休医保资格。2.未办社保登记仅发现金补贴：公司行为更严重，员工不仅无医保保障，其他社保权益也受损。现金补贴不能替代法定社保缴纳义务，员工有权要求公司补缴包括医保在内的全部社保费。
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处理公司交社保不交医保问题时，存在特殊情形影响处理结果，主要包括：1.职工自愿放弃医保协议无效：员工与公司签订自愿放弃医保协议，虽协议因违反社保强制性规定无效，公司仍需补缴医保，但公司可能以此协议抗辩，员工维权举证难度增加，协商解决更复杂。2.企业经营困难暂缴医保需报备：公司因经营困难暂时无力缴纳医保，应向社保经办机构申请缓缴并与员工协商。缓缴期间医保报销暂停，缓缴期满需补缴欠费及滞纳金。若未报备直接停缴，公司仍需承担违法后果。3.特殊行业或岗位的阶段性政策：部分临时性、季节性岗位可能有特殊医保缴纳政策，但需符合国家或地方明确规定，且不能免除公司缴纳义务，仅在缴纳方式、比例或时间上有特殊安排。员工需核实是否有合法政策依据，否则公司仍属违法。

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