劳动关系确认后，单位若不缴纳社保，在《中华人民共和国社会保险法》中有明确法律依据。根据该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 劳动关系确认后，员工即属于单位职工，单位作为用人单位，为职工办理社保登记和缴费是法定且无例外的义务。因此，只要劳动关系存在，单位不交社保即违反此条法律规定。
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劳动关系确认后，单位不缴纳社保属于违法行为。具体情况如下：
1. 自劳动关系确立（用工之日）起三十日内，单位未为员工办理社保登记及缴纳社保，违法。这是单位的法定义务，不因员工是否主动要求而改变。
2. 若单位已办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费用，同样违法。即使只是拖欠部分险种或月份的费用，也违反法律规定。
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在处理劳动关系确认后单位不交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 自行放弃社保权益：部分员工可能因短期利益或单位劝说，同意不缴纳社保。这种行为无效，不仅无法保障长远权益，还可能增加后续维权难度。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延可能导致超过时效，丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整：维权时仅口头主张，缺乏劳动关系确认证明、工资支付记录等关键证据，可能因证据不足而无法获得支持。
若你在处理此类问题时对如何避免这些错误或有其他疑问，可咨询我为您提供专业解答。
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劳动关系确认后，单位不缴纳社保可能带来以下法律风险：
1. 单位面临补缴与处罚。例如，某公司未为员工缴纳社保，经员工投诉后，劳动监察部门责令限期补缴，并从欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工无法享受社保待遇。如员工在劳动关系存续期间生病住院，因单位未缴社保，无法报销医疗费用，需自行承担全部支出，同时也无法享受养老保险、失业保险等其他社保待遇，严重影响生活。

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