端午假期工资发放中可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位未足额支付法定节假日加班工资。例如某员工端午当日加班8小时，日工资200元，法定应支付200×300%=600元，若单位仅支付400元，员工有权要求补足差额。
2、用人单位以调休拒付法定节假日加班工资。如公司端午当天安排员工加班后仅给1天调休，未支付三倍工资，这是违法的，法定节假日加班不能用调休替代，仍需支付加班工资。
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端午假期工资发放标准，需结合放假安排和加班情况确定，具体如下：
- 端午农历当日安排工作：支付不低于工资300%的报酬。
- 端午假期含周末调休，周末加班且不能补休：支付不低于工资200%的报酬。
- 端午假期（非法定节假日）加班且安排补休：无需额外支付加班工资，仅正常支付工资。
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端午假期工资发放可能受特殊情况影响，具体如下：
1、特殊行业或岗位加班：公共事业、医疗、交通等行业因工作特殊性需加班的，用人单位仍应依法支付加班工资，补休安排可特殊处理，但不影响计算标准。
2、劳动合同另有约定：若合同约定的加班工资标准不低于法定标准（法定节假日300%、休息日200%），可按约定执行；若低于法定标准，约定无效，仍需按法定标准支付。
3、特殊工时制劳动者：经批准实行综合计算工时或不定时工作制的，法定节假日工作仍需支付300%工资；不定时工作制劳动者法定节假日是否支付工资，依地方规定执行，多数地区要求支付三倍工资。

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