干了6天直接离职，处理工资时可能遇特殊情况。
1、若双方签有合法有效的工资支付特殊约定（如约定未提前通知离职可扣部分工资作补偿，且扣除后不低于最低工资标准），单位可按约定扣后支付剩余工资，而非全额6天工资。
2、若员工6天内因重大过失给单位造成严重经济损失，单位可依法从工资中扣除赔偿款，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，影响实际到手金额。
3、若处于试用期且双方约定了试用期工资标准（不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），单位应按试用期标准支付6天工资，而非正式工资标准。
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干了6天直接离职，维权时需避免以下错误操作。
1、未收集证据就离职：有些员工离职时未保留任何工作证据，后续因无法证明劳动关系和工作天数，维权困难，务必重视证据收集。
2、采取过激方式维权：部分员工被拒付工资后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅难解决问题，还可能因扰乱单位秩序担责，需通过合法途径维权。
3、拖延维权时间：有些员工因觉得6天工资少而拖延维权，需注意劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，应及时行动。若已出现上述错误或不知如何维权，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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干了6天直接离职是否有工资，法律有明确规定。结合相关条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工已提供6天劳动，属于“劳动者提供了劳动”情形，单位不得因未提前通知离职克扣或拖欠这6天工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”双方劳动关系解除，单位应在离职时付清6天工资，不得无故拖延。综上，单位必须支付这6天工资。
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干了6天直接离职，索要工资时可能面临以下法律风险。
1、单位以“未提前通知致损失”拒付工资：若岗位特殊（如临时无人接替导致工作延误并产生经济损失），单位可能以“未提前通知离职给单位造成损失”为由拒付工资，要求员工先赔偿。
2、单位否认存在劳动关系：若未签劳动合同且无书面工作证据（仅口头约定），单位可能否认劳动关系，拒绝支付6天工资，导致员工难以证明提供过劳动。

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