离职时单位不发工资、不退押金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位破产或注销：员工虽可通过破产清算主张工资债权，但实际清偿率低，维权周期长、成本高。
2. 员工存在过错或违约：若员工未依规办理离职手续或严重违纪，单位或以此拒发工资/押金，需结合具体情况判断合法性。
3. 双方存在其他债务纠纷：如员工曾向单位借款未还，单位或以此扣留工资/押金。若无明确抵扣协议，员工仍可主张返还，但处理会更复杂。
上述情况会影响工资和押金的追回难度及方式。建议在专业律师指导下审慎处理，保障合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位不发工资、不退押金属违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金……”
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。”该条款明确禁止单位收取押金，已收的应退还。
因此，无论单位是否营业或是否达成离职协议，只要存在拖欠工资或拒退押金的行为，均属违法。员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，追回工资押金，并可要求赔偿或经济补偿。
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离职时单位不发工资、不退押金的情况，需分情形处理：
1. 单位拖欠工资但未解除劳动关系：员工可要求支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第38条解除合同、主张经济补偿。
2. 单位拒退押金：法律明确禁止收取押金，员工可直接要求退还，拒不退还的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 单位停业或负责人失联：建议尽快申请劳动仲裁并通过法院强制执行，同时向劳动监察部门举报，申请列入拖欠工资黑名单。
4. 协商无果：需收集工资条、银行流水、押金收据等证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 已签离职协议但未获工资/押金：需核实协议是否包含工资押金支付条款，如无明确约定或存在欺诈、胁迫，可主张协议无效并继续维权。
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在离职维权（不发工资、不退押金）过程中，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：未保留工资记录、押金收据、劳动合同等，可能影响仲裁或诉讼结果。
2. 私下达成口头协议：部分员工与单位口头约定支付时间，但因无书面确认，后续单位违约难以追责。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，超期且无正当理由可能丧失胜诉权。
以上错误操作会极大影响维权效果，甚至导致权益无法实现。如您正遇类似问题，建议尽快联系专业律师，避免因操作不当丧失合法权益。若您面临单位拖欠工资或拒退押金，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，获取专业指导和法律支持。

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