前老板不愿意发工资，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您与前老板存在劳动关系，且前老板无正当理由未按时支付工资，您可以主张其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 若存在劳动合同明确约定了工资支付时间和金额，而前老板未按合同履行，您可依据合同约定和法律规定要求支付。
3. 若前老板以经营困难等理由拖欠工资，但并非恶意拖欠，您可先尝试协商，协商不成仍可通过法律途径解决。
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前老板不愿意发工资的行为，在法律上有明确的依据可以认定其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在您前老板不愿意发工资的情况下，若您与前老板存在劳动关系，其未按时足额支付工资的行为直接违反了上述法律规定。您作为劳动者，有权依据这些法律条款要求前老板支付拖欠的工资。如果前老板拒绝支付，您还可以依法向人民法院申请支付令，通过司法程序强制其履行支付义务。
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在处理前老板不愿意发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意：
1. 采取过激行为：部分劳动者在前老板不愿意发工资时，会采取堵门、拉横幅等过激行为，这种方式不仅可能违反治安管理规定，还可能激化矛盾，不利于问题的解决。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延不维权，可能会超过时效，导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询。
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前老板不愿意发工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据不足风险。如果您没有保留足够的证据，如没有劳动合同、工资条，且银行流水中也无法体现工资发放记录，那么在仲裁或诉讼中可能无法充分证明前老板拖欠工资的事实，从而导致维权困难。例如，您仅能口头说明前老板拖欠工资，但无法提供任何书面证据，仲裁委员会或法院可能难以支持您的主张。

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