您的合同于2024年12月31日到期后公司未续约但您仍在工作，这种情况属于事实劳动关系，您可主张相应权益。您与公司存在事实劳动关系，可要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及可能的经济补偿。1.若公司未主动提出续签且维持原待遇：您可要求公司支付自2025年2月1日起的二倍工资差额（因合同到期后一个月内公司需续签书面合同），同时若后续公司提出终止劳动关系，您可主张经济补偿。2.若公司提出维持或提高原待遇续签但您拒绝：公司无需支付经济补偿，但仍需支付2025年2月1日至您拒绝续签前的二倍工资差额。3.若公司提出降低待遇续签且您拒绝：您可要求公司支付经济补偿，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，同时仍可主张二倍工资差额。
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您在合同到期未续约仍工作的过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.二倍工资主张的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2025年2月起应得二倍工资，若2026年2月后才申请仲裁，2025年2月的二倍工资差额可能因超过时效无法主张。2.经济补偿无法获得的风险：若公司主张您拒绝续签合同且能提供证据（如您的书面拒绝记录），您将无法获得经济补偿。例如，公司提出维持原工资续签，您因个人原因书面拒绝，后续主张经济补偿时仲裁委将不予支持。
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您合同到期未续约仍工作的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果，需特别注意。1.公司因经营困难处于破产清算阶段：若公司在此期间未续签合同，后续可能因破产财产不足无法支付二倍工资或经济补偿，您的权益实现会受到限制，例如公司进入破产程序后，您的劳动债权需在破产财产分配中按顺序清偿，可能无法全额获得。2.您与公司签订过“自动续期”条款的原合同：若原合同约定“合同到期后自动续期一年”，则视为双方已续签书面合同，您无法主张未签合同的二倍工资，但仍可按续期合同享受相应权益，例如原合同有自动续期条款，您主张二倍工资时仲裁委将不予支持。3.您属于非全日制用工：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司无需签订书面劳动合同，您无法主张二倍工资，例如您是公司的兼职保洁员，每日工作3小时，公司未续签合同也无需支付二倍工资。
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针对您合同到期未续约仍工作的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的权益提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在合同到期后继续工作，公司未提出终止，双方已形成事实劳动关系。同时，该法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您的合同2024年12月31日到期，公司应在2025年1月31日前续签书面合同，未续签则需从2025年2月1日起支付二倍工资差额。此外，若符合第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同”，您还可主张经济补偿。综上，您的情况符合事实劳动关系认定及未签合同二倍工资、经济补偿的适用条件。

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