根据您的情况，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”您与公司签订了劳动合同，虽仅公司持有，但工资卡流水可证明公司未足额支付劳动报酬，符合该法条规定的用人单位违法情形。您有权依据此条款解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。同时，该法第十条明确建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司仅持有合同不影响劳动关系的认定，您的工资卡流水等证据可佐证劳动关系存在，为您维权提供法律支撑。
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针对您公司拖欠工资且劳动合同仅公司持有的情况，您可以通过法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。1.若您能证明与公司存在劳动关系（如工资卡流水、工作记录等）：可直接向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付拖欠工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。2.若公司以“承包关系”抗辩否认劳动关系：需进一步收集证据（如工作安排记录、公司对您的管理凭证等），证明您实际接受公司管理、从事公司安排的劳动，以确认劳动关系。3.若公司称合同已结清工资但无证据：您可凭借工资卡流水显示的未足额支付记录，主张公司拖欠工资的事实。
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针对您公司拖欠工资的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理。1.公司即将破产：若公司因经营不善即将破产，您需及时向破产管理人申报工资债权，此时工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额获得。2.公司恶意拖欠工资：若有证据证明公司恶意转移财产、逃避支付工资，您可向法院申请财产保全，并要求公司法定代表人或股东承担连带责任，加速工资的追回。3.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若经认定为劳务关系，您需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，维权流程和法律依据会有所不同。
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针对公司拖欠工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.直接离职且不办理工作交接：若您直接离职，公司可能以您未交接工作为由拒绝支付拖欠工资，甚至要求您承担损失，影响您的维权。2.仅口头沟通而不保留证据：若您仅与公司或老板口头协商工资支付，未保留书面或电子记录，一旦发生纠纷，将难以证明公司拖欠工资的事实。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误行为，及时采取合法方式维权，如有疑问可进一步向律师咨询。

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