公司未缴纳社保时，员工有权依法维权。处理方式需结合劳动关系状态及未缴社保的具体情况确定：
1. 若员工与公司存在劳动关系（如已签劳动合同、有工资支付记录等），可要求公司补缴社保；
2. 公司拒绝补缴的，员工可向当地劳动监察部门投诉，监察部门将责令其限期缴纳；
3. 若公司逾期仍不缴纳，社保征收机构可申请县级以上行政部门作出划拨决定，书面通知银行或金融机构划拨社保费。
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当公司未购买社保，员工可通过法律途径维权。具体步骤需根据劳动关系状态及未缴情况判断：
1. 若双方存在劳动关系（如签过劳动合同、有工资发放记录等），员工可要求公司补缴社保；
2. 公司拒缴时，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期缴纳；
3. 若公司逾期未缴，社保征收机构将申请县级以上行政部门划拨社保费，书面通知银行或金融机构执行。
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公司未缴纳社保，员工可依法维护权益。处理方式需视劳动关系状态及未缴情况而定：
1. 已存在劳动关系（如签劳动合同、有工资支付凭证等）的员工，有权要求公司补缴社保；
2. 公司拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令限期缴纳；
3. 若公司逾期仍不缴纳，社保征收机构将申请县级以上行政部门作出划拨决定，通知银行或金融机构划拨社保费。

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