公司强制调岗是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定岗位，公司强制调岗又未协商一致，也无法定单方调岗情形，则违法（因违反劳动合同约定）；若公司因生产经营需要合理调岗，新岗位与原岗位性质相近、未降薪且未对员工造成重大不利影响，则可能合法；若公司规章制度对调岗有明确规定，且制定程序合法、内容不违法、员工知晓认可，调岗又符合制度要求，也可能合法（但规章制度不能成为公司随意调岗的工具）。
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面对公司强制调岗，以下错误操作需避免：
1、直接拒不到新岗位且不书面告知公司，可能被公司以“旷工”处罚甚至解除合同；
2、未收集证据就与公司激烈冲突，不利于问题解决，后续维权也可能因证据不足失败；
3、盲目签署调岗文件，事后易被认定为双方已就调岗达成一致，难以再主张公司强制调岗违法。若已出现上述情况或不确定自身行为是否正确，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司强制调岗可能带来法律风险，具体如下：
1、公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，例如公司强制将员工从“行政专员”调至“车间操作工”，员工明确拒绝后，公司依据“员工必须服从合理工作安排”的内部规定解除合同，员工可能面临失业风险；
2、调岗后薪资待遇降低，例如员工原月薪8000元，公司强制调岗后直接降至5000元，员工面临经济损失风险，且公司降薪行为可能不合法。
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公司强制调岗是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”分析。若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗（如员工劳动合同约定岗位为“软件开发工程师”，公司未沟通就调至“销售专员”），则违反该条款，属于违法行为。结论：公司强制调岗，若未协商一致且无法定单方调岗情形，即违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法。

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