针对组长要求自离的情况，你的法定离职权利可通过具体法律条款得到明确支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确劳动者离职的“通知义务”而非“批准义务”，只要你履行了提前通知的法定程序，无论组长是否同意，离职行为均合法有效。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，若组长以自离为由克扣工资，已违反该条款。综上，你有权拒绝组长的自离要求，依法完成离职程序并主张工资权益。
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在处理组长要求自离的问题时，以下特殊情况会影响处理结果，需区别应对：
1. 若你处于医疗期、孕期等特殊保护期：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得在你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期时强迫你自离；若组长仍要求自离，属于违法解除，你有权主张2N倍经济赔偿金。
2. 若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：你可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，无需提前通知；此时组长要求自离的行为可直接转化为你主动解除并索赔的依据。
3. 若组长的要求代表公司官方行为（如出具盖有公司公章的自离通知）：此时属于公司明确要求你自离，你可直接收集该通知作为公司违法的核心证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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组长要求自离的过程中，可能隐藏着以下法律风险，需特别注意：
1. 工资及经济补偿损失风险：例如，你未提交书面离职申请就被组长“劝离”，公司以“自离未交接”为由扣发最后一个月工资和绩效奖金，此时你若缺乏证据证明是被强迫离职，可能无法通过仲裁追回损失。
2. 离职证明缺失风险：例如，组长要求你自离后，公司拒绝出具《解除劳动合同证明》，导致你新公司因无法核实离职状态而拒绝录用，影响你的就业权益。
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面对离职组长要求自离的情况，你有权拒绝并依法办理离职手续。
1. 若你已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司离职：此时你符合《劳动合同法》规定的法定离职程序，组长无权要求你“自离”，你可正常办理离职交接，公司需结清工资。
2. 若你未提前通知：建议先按法定要求补提书面离职申请，避免因程序瑕疵被公司追责；若组长直接强迫你立刻离开，属于公司变相违法解除，你有权拒绝。
3. 若组长以不结算工资、扣发奖金威胁你自离：这种行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，你可明确拒绝并保留威胁证据。

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