办理离职手续后申请劳动仲裁，需提前知悉并防范以下法律风险：
1. **仲裁时效超期风险**：离职后1年内未申请仲裁（无时效中断/中止情形，如曾主张权利且有证据），仲裁委可能驳回请求。例如，2023年1月离职，2024年3月才申请2022年加班费，已超时效，除非能证明期间追讨过，否则可能败诉。
2. **证据不足风险**：离职后与单位联系减少，若关键证据（如考勤记录、劳动合同）缺失，可能无法证明单位存在违法行为。例如，主张欠薪仅提供个人记录，无单位盖章工资条或银行流水佐证，仲裁请求可能不被支持。
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办理离职手续后申请劳动仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合具体条款分析如下：
- **适用范围**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，或劳动报酬、经济补偿、赔偿金等发生的争议，适用本法。离职后若单位存在未支付工资、经济补偿，或违法约定服务期等情形，劳动者有权申请仲裁。
- **时效规定**：该法第二十七条明确，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出。例如，离职后发现单位少发最后1个月工资，需在离职之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
综上，离职后申请仲裁合法，但需注意时效和争议事实的明确性。
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办理离职手续后申请劳动仲裁，以下特殊情形可能影响结果，需重点关注：
1. **离职协议权利放弃条款**：若离职协议明确约定“双方权利义务已结清，劳动者自愿放弃仲裁权”，且协议真实合法（非欺诈、胁迫或显失公平），仲裁委可能驳回请求。但协议若存在上述情形，劳动者可主张无效或撤销。
2. **社保补缴争议**：仲裁通常不处理社保补缴请求，因该事项属行政机关职责。劳动者需先向社保部门投诉，由其责令单位补缴；对处理结果不服的，可通过行政诉讼解决。
3. **用人单位主体资格消灭**：若离职后单位因破产、注销等丧失主体资格，仲裁可能因被申请人不明确无法立案。此时劳动者需以清算组或股东为被申请人，但若单位无财产，即使仲裁胜诉也可能无法获赔。
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办理离职手续后申请劳动仲裁是否有用，取决于具体情况和法律规定，以下为不同情形处理方式：
- **一般情形**：离职后仍可申请仲裁主张权利（如单位未足额支付工资、未缴社保、违法解除劳动合同等），但需在1年内提出并提供充分证据。
- **协议约定情形**：若离职协议明确约定“放弃仲裁权”且系劳动者真实意思表示（不违反法律强制性规定），可能影响仲裁请求支持；若存在违法约定，该条款无效。
- **时效特殊规定**：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受1年限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。

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