不给工资未超1000元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难协商延期支付：若用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资，且未违反法律规定，则不属于违法。例如，用人单位因疫情导致资金周转困难，与劳动者协商将工资延期1个月支付，劳动者同意后，用人单位未支付工资的行为不构成违法。
2. 劳动者存在过错导致扣减工资：若劳动者因严重违反单位规章制度（如旷工、失职），用人单位依据合同约定或规章制度扣减工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准，则可能不构成违法。例如，劳动者月工资3000元，因旷工被扣除500元，未支付的500元若符合规定，则不违法。
3. 双方存在其他经济纠纷：若劳动者与用人单位之间存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），用人单位可能主张抵销工资。例如，劳动者向用人单位借款1000元，用人单位主张用未支付的工资抵销，需双方协商一致，否则仍可能构成违法。
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关于不给工资未超1000元是否违法的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
1. 最直接答案：不给工资未超1000元也属于违法行为。

2. 不同情况说明：
- 如果用人单位与劳动者存在合法劳动关系，且劳动者已提供正常劳动，用人单位未支付工资（无论金额多少），均违反《劳动法》第五十条。
- 若用人单位与劳动者之间不存在劳动关系（如劳务关系），则需依据双方约定判断是否违法，但仍可能构成违约。
- 如果劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位是否有权扣减工资需根据合同约定和法律规定判断，但扣减后未支付部分仍需符合法定标准。
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针对不给工资未超1000元是否违法的问题，我们可以通过具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，未区分工资金额大小。无论未支付工资是否超过1000元，只要用人单位存在无故拖欠或克扣工资的行为，即违反该条款。例如，劳动者月工资3000元，用人单位仅支付2000元，未支付的1000元即构成违法。此外，《劳动合同法》第三十条也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，未支付工资未超1000元同样违法。
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不给工资未超1000元可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位2023年1月未支付工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资未支付事实。例如，劳动者仅能提供同事证言，但无其他书面证据佐证，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

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