劳动仲裁不受理未签劳动合同的申请，需先明确不受理的核心原因。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动仲裁以“不属于劳动争议受案范围”为由不受理：需确认双方是否存在劳动关系，如属于劳务关系、承揽关系等非劳动关系，仲裁委会直接不受理，需通过民事诉讼解决；
2. 若以“证据不足无法确认劳动关系”为由不受理：需补充工资流水、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据后重新申请；
3. 若以“超过仲裁时效”为由不受理：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效且无中断、中止情形的，仲裁委不予受理，需尝试通过诉讼主张时效抗辩不成立。
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针对劳动仲裁不受理未签劳动合同申请的情况，需依据相关法律明确救济路径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 若仲裁委以不属于受案范围、证据不足或超过时效为由不受理，申请人可凭《不予受理通知书》在15日内向法院起诉，法院会对仲裁委的不受理理由进行实质审查，若理由不成立，会依法受理案件并审理劳动关系及双倍工资等诉求。
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劳动仲裁不受理未签劳动合同申请的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位注销或吊销营业执照：若仲裁委以用人单位主体不存在为由不受理，申请人需将用人单位的股东或出资人列为被告向法院起诉，法院会审查股东是否存在出资瑕疵或违法清算行为，影响责任承担主体的确定；
2. 申请人与用人单位存在多重关系：如申请人同时是用人单位的股东或兼职人员，仲裁委可能因无法区分劳动关系与其他关系而不受理，法院会结合工作内容、管理方式、报酬支付等因素综合认定是否存在劳动关系，影响案件走向；
3. 仲裁委逾期未作出受理决定：若仲裁委收到申请后超过5日未通知受理或不受理，申请人可直接向法院起诉，无需等待书面不予受理通知书，法院会依法受理并审理。
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劳动仲裁不受理未签劳动合同申请后，可能面临以下法律风险：
1. 权益丧失风险：若因超过仲裁时效且未在15日内向法院起诉，将彻底丧失主张未签劳动合同双倍工资的权利。例如：申请人入职2年未签合同，仲裁时效已过，仲裁委不受理后未及时起诉，法院也会驳回其诉求；
2. 证据灭失风险：若因证据不足不受理后未及时收集证据，如原同事离职、工作记录被删除，将导致后续诉讼中无法证明劳动关系，诉求无法得到支持。

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