员工主动离职需警惕法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，辞职后超过一年主张经济补偿，可能因时效届满而丧失胜诉权。
2. 证据不足难获补偿：若员工因公司未缴社保辞职，却无法提供工资条、社保记录等证据，将难以得到仲裁支持，进而可能失去应得的经济补偿。
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员工主动离职能否获得补偿，取决于具体情况。
通常情况下，员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在违法行为导致员工离职的，员工可依法主张补偿。

员工因以下情形主动离职，可获得经济补偿：
1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
4. 用人单位规章制度违法，损害员工权益；
5. 劳动合同因用人单位原因被确认无效。

若员工仅因个人原因辞职（如职业发展、家庭搬迁等），用人单位无需支付经济补偿。
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员工主动离职能否获得补偿，需依据相关法律判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

结合具体情形，若员工在工作中发现用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为并据此辞职，用人单位应支付经济补偿；反之，若员工因个人原因（如更换城市、转行等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除劳动合同的具体情形。员工若能证明辞职是基于用人单位的违法行为，即可依法主张经济补偿。因此，能否适用该法律规定，关键在于员工能否提供有效证据证明辞职与用人单位违法行为存在因果关系。
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员工主动离职时，一些错误操作可能导致无法获得补偿。
1. 辞职未明确原因：部分员工提交辞职申请时未说明是因公司违法行为而辞职，导致后续难以主张经济补偿。
2. 未保留相关证据：如未保存用人单位拖欠工资、未缴社保、恶劣工作条件等证据，会影响仲裁或诉讼中的举证。
3. 口头辞职未书面确认：未以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可能影响法律效力，增加维权难度。

以上错误操作可能直接影响员工能否合法主张经济补偿。若您不确定如何操作，建议尽快联系我，我可为您提供详细解答，以保障您的合法权益。

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