关于“病假时最低工资是按到手工资的80%算，还是扣除社保后算？”这一问题，最直接的答案是：病假工资不能低于最低工资的80%，此80%是指扣除社保前的工资。以下分不同情况详细说明：1.若存在劳动合同或公司规章制度未对病假工资计算基数有特别约定的情况，病假工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，该工资不包含社会保险等法定扣除项。即按此基数的80%计算病假工资，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%（扣除社保前）。2.若存在劳动合同或公司规章制度中有高于法定标准的病假工资规定的情况，则应按照劳动合同或公司规章制度中约定的更高标准执行，此时计算基数和比例需优先遵循约定，但同样不得违反病假工资不低于最低工资标准80%（扣除社保前）的强制性规定。
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在处理“病假时最低工资是按到手工资的80%算，还是扣除社保后算？”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.误以为病假工资80%是到手工资：部分劳动者错误地认为病假工资的80%是指扣除社保后的“到手工资”，从而在用人单位按扣除社保前工资的80%支付时，误以为单位少发了工资，或在单位按此标准支付后仍觉得金额过低而产生不必要的争议。2.忽视劳动合同或公司规章制度的特别约定：有些劳动者没有注意到劳动合同或公司规章制度中关于病假工资计算基数或比例的特别约定（该约定高于法定标准时），而仅按法定最低标准主张，可能会错失应得的更高病假工资。3.未及时主张权利：当发现病假工资计算错误或未足额支付时，没有及时与用人单位沟通或在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）采取法律措施，导致超过时效而无法通过仲裁或诉讼追讨应得的病假工资。如果您在病假工资计算方面遇到了上述错误操作或其他问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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针对“病假时最低工资是按到手工资的80%算，还是扣除社保后算？”这一问题，其法律依据主要如下：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年发布）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”此处的“最低工资标准的80%”，结合病假工资计算基数通常为劳动者正常工作时间工资（不包括社会保险等扣除项）的原则，可知该80%是基于扣除社保前的工资。因为如果是扣除社保后的“到手工资”，则实际支付给劳动者的金额可能会低于当地最低工资标准的80%，这与上述法条中“不能低于最低工资标准的80%”的强制性要求相悖。因此，在计算病假工资时，应先以劳动者正常工作时间工资为基数（扣除社保前），按不低于当地最低工资标准80%的比例计算，再从中依法代扣代缴社会保险等费用。
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在处理“病假时最低工资是按到手工资的80%算，还是扣除社保后算？”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.劳动合同或公司规章制度有更高标准的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了高于法定标准的病假工资（例如，约定病假工资按正常工作时间工资的90%支付，且该90%不低于当地最低工资标准的80%），则应按该更高标准执行。这种情况下，病假工资的计算基数和比例均以约定为准，只要不违反法定最低限即可，这会使得劳动者实际获得的病假工资高于法定最低水平。2.医疗期的特殊规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，其病假工资按有关规定执行。如果劳动者的病假期间超出了规定的医疗期，用人单位可能会按照事假或其他规定处理，此时病假工资的计算方式可能会发生变化，不再适用“不低于最低工资标准80%”的规定，这对病假工资的最终数额影响较大。

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