对于事业单位女干部的退休年龄，我们可以从相关法律依据来分析。

目前我国关于退休年龄的规定，主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。其中明确规定，女干部的退休年龄为55周岁。虽然这些法规制定时间较早，但目前仍是确定退休年龄的重要依据。在事业单位中，女干部身份的认定以及退休年龄的执行，通常会遵循这些国家层面的规定。因此，一般情况下，事业单位女干部需达到55岁方可退休，50岁退休不符合上述法律规定的常规情形。
为了帮助事业单位女干部妥善处理退休年龄相关事宜，以下是几点实用的行动建议。

1. 确认自身身份：明确自己是否属于干部身份，可通过查看人事档案、劳动合同或咨询单位人事部门来确认，这是确定退休年龄的基础。
2. 了解单位规定：主动向单位人力资源部门咨询本单位关于女干部退休年龄的具体政策文件，不同事业单位可能存在内部细则。
3. 关注国家政策动态：通过人力资源和社会保障部官网等权威渠道，了解国家关于退休年龄的最新政策调整，确保信息的时效性。
4. 准备相关证明材料：收集好身份证明、工作证明、职称证书等可能用到的材料，以备在需要确认退休年龄时使用。

选择解决方案时，应重点考虑自身的干部身份认定、单位的具体规定以及国家政策的最新要求。如果对退休年龄仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

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