在不小心在离职申请上签了字按了手印且公司套路深的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.公司同意缩短或免除通知期：如果公司在您签署离职申请后，同意缩短法定的提前通知期或者免除通知期，这会影响离职手续办理的时间和后续的权益。例如，原本您需要提前三十日通知公司，若公司同意您立即离职，那么您可以更快地离开公司，但同时也要注意公司是否以此为条件损害您的其他权益，如克扣工资等。2.存在用人单位违法行为迫使劳动者辞职：如果除了签署离职申请这一情况外，公司还存在其他违法行为迫使您辞职，如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，此时您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关规定，主张公司违法，即使签署了离职申请，也可能要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司的其他违法行为会成为您维权的重要依据，影响问题的处理结果。3.员工在签署后立即提出异议：如果您在签署离职申请后，立即向公司明确提出异议，表示是在被套路的情况下签署的，这可能会在一定程度上减轻法律风险。因为及时提出异议可以表明您并非真实自愿离职，为后续的维权保留了有利的证据和时间节点，仲裁机构或法院在审理时也会考虑这一情节。
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不小心在离职申请上签了字按了手印，且公司套路深，这种情况下可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果离职申请被认定为有效，而您原本可以获得经济补偿或赔偿金，那么您可能会失去这部分应得的收入。例如，公司通过套路让您签署了自愿离职申请，而实际上您符合获得经济补偿的条件，如公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，此时您就无法依据相关法律规定获得经济补偿。2.证据链风险：由于您已经签署了离职申请，若缺乏直接证明公司欺诈或胁迫的证据，可能导致维权失败。比如，公司口头承诺签署后会给予一定补偿，但没有书面证据，之后公司反悔，您又无法提供其他证据证明公司的欺诈行为，就难以通过法律途径维护权益。
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对于您不小心在离职申请上签了字按了手印，且感觉公司套路深的情况，首先需要明确离职申请的效力并非绝对。以下是不同情况下的具体分析：1.如果离职申请明确表达了您的辞职意愿，且内容不违反法律法规强制性规定，通常情况下该离职申请是有效的。您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），之后办理离职手续。2.若存在公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签署离职申请的情形，根据相关法律规定，该离职申请可能无效。例如，公司故意隐瞒重要信息，或者以不签就不发工资等手段逼迫您签字。对于您不小心在离职申请上签了字按了手印，且感觉公司套路深的情况，首先需要明确离职申请的效力并非绝对。以下是不同情况下的具体分析：1.如果离职申请明确表达了您的辞职意愿，且内容不违反法律法规强制性规定，通常情况下该离职申请是有效的。您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），之后办理离职手续。2.若存在公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签署离职申请的情形，根据相关法律规定，该离职申请可能无效。例如，公司故意隐瞒重要信息，或者以不签就不发工资等手段逼迫您签字。
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您不小心在离职申请上签了字按了手印，公司套路深，判断该离职申请的效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”您签署的离职申请若属于在公司欺诈、胁迫或乘人之危下违背真实意思签订，符合上述法条第一种情形，可能被认定为无效。同时，第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同的程序，但这是在劳动者真实意愿下的合法程序，若您的签字按手印并非真实意愿，该条不直接适用，而是应优先考虑第二十六条关于合同无效的规定。

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