员工试用一个月没签合同被辞退，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生影响。1.用人单位能证明解雇是因为劳动者不符合录用条件，且已提前告知：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确告知了录用条件，您在试用期内的工作表现明显不符合该条件，且用人单位有相关证据证明，那么您可能无法获得经济补偿，但未签合同的双倍工资差额仍可主张。2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同：如果是您自身原因不愿意签订书面劳动合同，用人单位书面通知您终止劳动关系，并依照规定支付了经济补偿，那么您可能无法再主张未签合同的双倍工资差额。这种情形下，用人单位的处理是合法的，您的权益主张会受到限制。
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员工试用一个月没签合同被辞退，您要求支付双倍工资及经济补偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您试用一个月，用人单位未签合同，已超过一个月的用工时间，符合该条规定中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，所以有权要求支付双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”您被辞退，若用人单位无法证明您不符合录用条件等合法解雇理由，就应依照此规定支付经济补偿。综上，您主张双倍工资及经济补偿于法有据。
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员工试用一个月没签合同被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果缺乏工作证明或工资支付凭证等关键证据，可能导致无法证明劳动关系。例如，您只有口头的工作约定，没有任何书面记录，用人单位又否认与您存在劳动关系，这时您就很难通过法律途径主张权利。2.诉讼时效风险：假设您被辞退后没有及时维权，过了一年才想起申请仲裁，而用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回，无法获得双倍工资和经济补偿。
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员工试用一个月没签合同被辞退，您有权主张相应的赔偿。以下分不同情况为您详细说明：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况，您可以要求用人单位支付双倍工资差额。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，您工作了一个月，所以可主张从用工满一个月的次日起计算的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。2.若存在试用期被解雇且用人单位无合法理由的情况，您还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，您工作一个月，可主张半个月工资的经济补偿。

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