您在公司上班11年，生病做了甲状腺癌手术，在确定病假天数时，可能会有一些特殊情况或例外情形影响处理结果：1.病情特别严重需延长医疗期：虽然您的情况法定医疗期为十二个月，但如果甲状腺癌病情特别严重，经医疗机构证明，在医疗期满后仍需继续治疗和休息，您可以向公司申请延长医疗期。此时，公司需要根据您的实际情况和相关规定进行审批，批准延长后病假天数会相应增加。2.公司内部有更优厚的病假政策：部分公司可能会制定比法定医疗期更长的病假政策，以体现对员工的关怀。如果您所在的公司有这样的内部规定，且该规定不违反法律法规，那么您可能可以享受比十二个月更长的病假天数。这种情况下，公司应按照其内部更优厚的政策来批准您的病假。
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您在公司上班11年，生病做了甲状腺癌手术，在申请病假时，要避免一些常见的错误操作行为：1.未及时提交医疗证明：有些员工可能认为手术后身体需要恢复，等身体好些了再补开证明，这是错误的。公司批准病假通常需要依据医疗证明，延迟提交可能导致病假申请不被认可，甚至被按旷工处理。2.忽视公司病假申请流程：不按照公司规定的流程，如未提前申请、未向指定部门提交材料等，直接自行休假。这可能会让公司认为您不遵守规章制度，影响病假的审批，甚至引发劳动争议。3.提供的医疗证明不规范：提交的医疗证明不是由正规医疗机构出具，或者证明内容不清晰、缺乏必要的诊断信息和建议休息时长等。这样的证明可能不被公司接受，导致无法顺利请到病假。如果您对病假申请的流程或公司的处理方式有疑问，为避免自身权益受损，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司上班11年，生病做了甲状腺癌手术，关于公司应批多少天病假，我们可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条明确规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”您在公司上班11年，即“在本单位工作年限”为11年，属于“十年以上十五年以下”这一档。同时，因为您在本单位工作已满11年，通常实际参加工作年限会大于或等于在本单位工作年限，也满足“实际工作年限十年以上”的前提条件。因此，根据该法条，您可享受的医疗期为十二个月。
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您在公司上班11年，生病做了甲状腺癌手术，在病假及后续工作中可能会面临一些法律风险点：1.医疗期满后被解除劳动合同的风险：如果您的甲状腺癌治疗和恢复时间超过了法定的十二个月医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可能会依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。例如，您医疗期满后，身体状况仍无法适应原岗位工作，公司也没有合适的岗位安排，此时公司就可能提出解除劳动合同。2.病假期间工资待遇降低的风险：根据相关规定，病假期间的工资可能会低于正常工作期间的工资。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资，您可能会面临经济损失。比如，公司仅按当地最低工资标准的较低比例支付您病假工资，这就可能侵犯了您的合法权益。

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