厂里请假有合法病假单却不批，其合法性需依据劳动法律法规判断。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除合同的时限；第五条规定，医疗期内的病假工资、医疗待遇等按规定执行。
结合您的情况：若病假单由合法医疗机构出具，且您处于法定或约定医疗期内，单位作为用人单位，应保障您的休息权，无正当理由不得拒绝批准。单位不批实质限制了您的法定休息休假权，违反《劳动法》第三条基本原则及医疗期保护精神，因此该行为缺乏法律依据。
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厂里请假有合法病假单却不批，员工可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若单位不批准病假，员工坚持休假后，单位可能以“无故缺勤”为由拒发病假工资，甚至扣除全勤奖。例如，小王持社区医院病假单请假3天，厂里以“小感冒不影响上班”为由不批，休息期间未发病假工资，导致其损失。
2. 被认定为旷工的风险：若单位质疑病假单效力（如认为开具不规范或存疑），员工又未到岗，单位可能定性为旷工。根据规章制度，旷工达一定天数可能面临警告、记过甚至解除合同。例如，小李的病假单未注明休息天数，厂里要求补充，小李未及时补充并休假，被以旷工2天警告。
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厂里请假有合法病假单却不批，在特殊情况下单位处理方式可能不同，这些情况会影响问题处理：
1. 单位有紧急特殊生产任务：若厂里面临紧急订单、关键生产环节无人替代，且您岗位对任务至关重要，单位可能协商暂缓休假或安排顶替。此时单位应充分沟通，若您身体允许，可协商调整休假；若身体不允许，单位不得强制上班。这种情况可能延缓处理，但不能成为拒批病假的根本理由。
2. 病假单真实性存疑或不符合单位规定：若单位能证明病假单系伪造、涂改，或您未按单位合法规章制度提供证明（如单位要求二级以上医院证明，您仅提供社区服务站证明且未获事先认可），单位有权暂缓批准，并要求补充合规证明。此时能否补充合规证明是关键，无法补充则单位不批具有合理性。
3. 试用期员工请假影响考核：试用期员工频繁请病假或长假，可能影响单位对其工作能力和岗位适应性的考核。但这不能成为拒绝合法病假的理由，单位仍需在保障健康权前提下，结合病假必要性和岗位实际综合判断，试用期身份本身不能成为拒批合法病假的特殊理由，单位沟通时可能更谨慎。
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厂里请假有合法病假单却不批，员工若采取错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 未核实病假单规范性直接旷工：部分员工认为有病假单即可，单位未批准时直接休假，若病假单存在瑕疵（如非指定医院开具），单位可能以“旷工”处罚，使员工陷入被动。
2. 冲突后擅自离职：部分员工请假被拒后情绪激动，与领导或HR激烈争吵后擅自离职，可能无法获得解除合同经济补偿，甚至因未办离职手续影响后续就业。
3. 忽视证据收集：员工沟通过程中未留存病假单提交记录、单位拒绝通知、沟通对话等关键证据，维权时因无法证明单位不批事实，导致维权困难。
若您已出现类似错误操作，或担心后续处理不当，欢迎随时咨询我，我会根据您的具体情况评估风险并提供补救建议，避免权益进一步受损。

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