针对“员工工资包括什么”的直接回复，可依据《关于工资总额组成的规定》进行法律分析。
根据1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，第六条明确奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；第八条指出津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗等支付的补助。对于差旅补贴，若其是对因公出差费用的补偿（如交通、住宿），未体现劳动报酬属性，不符合工资组成的“劳动对价”特征，故不计入工资；若绩效奖金在劳动合同或薪酬制度中明确为劳动报酬的一部分，则属于奖金范畴，应计入工资总额。综上，工资范围需结合法律规定与企业具体制度判定。
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针对“员工工资包括什么”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 税务处理不当风险：若企业错误将差旅补贴计入工资总额，会导致员工个人所得税应纳税所得额增加，多缴税款。例如，某企业每月给员工发放1000元差旅补贴并计入工资，员工需额外缴纳该部分的个人所得税，引发员工投诉。
2. 劳动争议风险：若企业未明确绩效奖金为工资组成部分，在员工离职时拒绝支付未结算的绩效奖金，员工可能申请劳动仲裁。例如，某公司以“绩效奖金是额外奖励”为由拒付离职员工的季度绩效，员工提供劳动合同中“绩效奖金按季度发放”的条款，仲裁机构最终裁决公司支付该笔奖金。
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员工工资的构成需结合法律规定与实际约定，以下为您拆解不同情形下的工资范围。
一般来说，员工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
1. 若劳动合同明确约定绩效奖金为工资组成部分：绩效奖金需计入工资总额，企业需按约定标准按时发放，不得随意克扣。
2. 若差旅补贴是对因公出差额外费用的补偿：差旅补贴通常不计入工资，而是费用报销性质，需凭出差凭证实报实销或按固定标准发放。
3. 若企业发放的津贴与工作岗位直接相关（如高温津贴、岗位津贴）：此类津贴属于工资组成部分，需纳入工资总额计算。
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针对“员工工资包括什么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动合同明确约定的特殊情形：若劳动合同中明确将差旅补贴列为工资组成部分，则该补贴需计入工资总额。例如，某企业与员工约定“月工资包含500元差旅补贴”，此时差旅补贴属于工资，需纳入工资总额计算。
2. 行业惯例或地方规定的例外：部分行业（如销售行业）的提成若未明确为奖金，可能被认定为工资组成部分。例如，某销售公司的提成按销售额比例发放，虽未在合同中明确为工资，但根据行业惯例和地方劳动部门规定，提成属于计件工资的一种，需计入工资总额。
3. 特殊情况下支付的工资：如产假工资、工伤停工留薪期工资等，虽发放场景特殊，但仍属于工资组成部分，需按法律规定标准支付。

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