“合同签名休息无加班费”的约定无效是一般原则，但存在特殊情况可能影响权利主张，以下是常见例外情形。
1. 用人单位已申请不定时工作制：若用人单位针对高管、外勤人员等特殊岗位，向劳动行政部门申请并获批不定时工作制，且合同中明确约定岗位适用该制度，则劳动者在非法定节假日“休息时间”工作的，用人单位无需支付加班费（法定节假日仍需支付3倍工资）。
2. 劳动者自愿加班且未获单位批准：例如，劳动者因个人效率低自愿在下班后加班，且未提前向用人单位申请并获批准，用人单位可主张该加班非“单位安排”，无需支付加班费（需用人单位举证加班系劳动者自愿）。
3. 工资条明确显示“工资已包含加班费”且金额合理：若合同虽有“休息无加班费”条款，但工资条中基本工资不低于当地最低工资，且“加班费”项目金额符合法定标准（如休息日加班按2倍基本工资计算），劳动者又未提出异议，仲裁委可能认定用人单位已足额支付加班费。
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“合同签名休息无加班费”的约定虽无效，但劳动者仍可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 加班费追讨的证据链风险：例如，劳动者签署了含“休息无加班费”的合同，且日常未保留加班打卡记录、工作成果等证据，用人单位又否认加班事实，仲裁委可能因证据不足驳回加班费请求。
2. 劳动仲裁时效风险：例如，劳动者2022年5月至10月每周六加班，但直至2024年1月才申请仲裁，用人单位以“超过一年时效”抗辩，仲裁委可能仅支持2023年1月至10月的加班费（时效内部分），2022年5月至12月的加班费无法追回。
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关于“合同签名休息无加班费怎么写”的问题，需要明确该约定本身不合法，不能通过合同条款排除劳动者的加班费权利。
最直接的答案是：任何试图通过合同条款约定“休息无加班费”的内容均因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权主张加班费。

不同情况的详细说明：
1. 若合同中直接约定“员工自愿放弃加班费”：该条款无效，因为加班费是法定报酬，劳动者无权单方放弃，用人单位仍需支付。
2. 若合同模糊表述“工资已包含加班费”但未明确金额：需结合实际工资结构判断，若基本工资低于当地最低工资标准，或未体现加班时长对应的报酬，该约定无效。
3. 若合同约定“实行不定时工作制无需支付加班费”：需先确认用人单位是否已向劳动行政部门申请不定时工作制审批，未审批的约定无效。
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针对“合同签名休息无加班费怎么写”的直接回复，我们可以通过具体法律依据来验证其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

本案中，合同约定“休息无加班费”本质是排除用人单位的法定加班工资支付义务，违反了上述强制性规定。根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。因此，该约定自始无效，劳动者仍可依据劳动法主张加班费。

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