针对“合同到期单位提前30天通知不再续签合同如何赔偿”的问题，核心是经济补偿金的计算，以下分情况说明：
合同到期单位提前30天通知不再续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
1. 若劳动者在单位工作满1年：每满1年支付1个月工资的经济补偿，如工作3年则支付3个月工资。
2. 若劳动者工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者工作不满6个月：支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
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对于“合同到期单位提前30天通知不再续签合同如何赔偿”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。本案中单位提前30天通知不再续签，符合“劳动合同期满终止固定期限劳动合同”的情形，适用上述条款，需按工作年限及月工资标准支付经济补偿金。
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针对“合同到期单位提前30天通知不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：此时经济补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如，某劳动者月工资3万元，本地区上年度职工月平均工资为8000元（3倍为24000元），则经济补偿按24000元/月计算，即使工作15年，也仅补偿12个月。
2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：此时单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签合同的工资、岗位与原合同一致或更高，劳动者明确拒绝，单位无需赔偿。
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针对“合同到期单位提前30天通知不再续签合同如何赔偿”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿计算错误风险：例如单位按基本工资而非应发工资计算平均工资，导致劳动者少拿补偿。实例：某劳动者月应发工资8000元（含奖金2000元），单位仅按6000元计算，少支付1个月2000元的补偿。
2. 仲裁时效风险：劳动者未在1年内申请仲裁，导致权利无法得到法律保护。实例：某劳动者合同2022年10月到期，2024年1月才申请仲裁，因超过时效被驳回。

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