您问工资不够一个月按天怎么算，这需要结合合同约定和实际工作情况确定。
一个月没上满班，工资通常按实际工作天数计算。

1. 如果劳动合同中明确约定了日工资计算方式（如月工资÷当月工作日天数），则按约定执行；
2. 若劳动合同未约定或约定不明确，且您是全职员工，一般按“月工资÷21.75（法定计薪天数）”计算日工资，再乘以实际工作天数；
3. 若您是临时工或兼职人员，且合同约定按日计薪，则直接按约定日工资×实际工作天数计算。
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您想知道工资按天计算的法律依据，这涉及劳动法的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资，但对于未满勤的工资计算，可参照第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”结合您的情况，若劳动合同未特别约定，未满勤工资应按实际工作天数计算，即月工资÷21.75（法定计薪天数）×实际工作天数，这符合法律规定的公平原则和实际履行情况。
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工资按天计算可能存在一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 工资少发的经济损失风险：例如，您月工资为5000元，单位按“5000÷30≈166.67元/天”计算日工资，而法定应为“5000÷21.75≈229.89元/天”，若您当月工作10天，单位少发632.2元（229.89×10 - 166.67×10），长期如此会严重影响您的收入。
2. 证据链缺失的维权风险：假设您实际工作15天，但单位考勤记录显示12天，而您未保留自己的考勤证据（如打卡记录、工作群聊天），则无法证明实际工作天数，仲裁或诉讼时可能败诉。

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工资按天计算时，有些常见错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意。
1. 默认单位的计算方式而不核对：很多劳动者拿到工资条后不仔细核对，若单位用“月工资÷当月自然天数”（如30天）计算日工资，会比法定的21.75天少算工资，长期下来会造成不小损失。
2. 未保留考勤记录和沟通证据：部分劳动者不注意保存考勤记录（如打卡截图）或与单位的沟通记录，当发生工资争议时，因缺乏证据无法证明实际工作天数，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现工资计算错误后未及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向律师咨询。

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