公司拖欠3个月工资的处理，受特殊情况或例外情形影响，需注意以下几点：
1、公司与劳动者协商一致延期支付工资并备案。若公司因经营困难等，与工会或全体职工协商一致延期支付3个月工资，并按规定向劳动行政部门备案，其拖欠行为可能不被认定违法，但延期时间和程序需合规，否则仍违法。
2、公司因不可抗力无法按时支付工资。如遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，导致无法正常经营和支付工资，不可抗力消除后公司应及时支付拖欠工资，此时拖欠行为或被酌情考虑，但需履行报告和说明义务。
3、劳动者与公司约定特殊工资支付周期。若劳动合同明确约定工资支付周期非按月（且不违反法律强制性规定，如按季度支付，虽少见但需合理），否则公司拖欠3个月工资仍可能违法。
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公司拖欠3个月工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、采取过激行为维权：如堵门、闹事等，此类行为违反治安管理规定，可能使自身陷入不利局面，甚至承担法律责任，无法有效解决问题。
2、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3、轻易签署不合理协议：部分公司以“分期支付”“自愿放弃部分工资”为由让劳动者签署协议，若劳动者不清楚后果就签署，可能权益受损，无法全额追回工资。
若对正确维权存疑或担心操作有误，可咨询我为您提供解答，获取准确法律指导。
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判断公司拖欠3个月工资是否违法，可依据相关法律规定明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确工资支付周期为按月，且禁止无故拖欠。公司拖欠3个月工资，既超“按月支付”的法定要求，行为性质也违反此条。同时，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，公司拖欠3个月工资的行为违法，劳动者有权通过法律途径维权。
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公司拖欠3个月工资，劳动者可能面临以下法律风险点：
1、公司以“经营困难”为由拒付工资。若公司确实经营困难（如资金链断裂、订单锐减等），可能以此为由拖延或拒绝支付拖欠工资。尽管经营困难不能成为无故拖欠工资的合法理由，但会增加劳动者维权难度和时间成本。
2、公司否认拖欠工资事实。若劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认劳动关系或拖欠工资的数额、时间，导致劳动者因证据不足难以追回3个月拖欠工资。

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