实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同?
针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，是否有赔偿或其他权益，需要结合具体情形判断。
您可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额，并有权要求按正式员工工资标准支付劳动报酬。
1. 如果或若存在双方明确约定实习期满符合条件应当转正的情况（如书面实习协议或录用通知中明确约定），用人单位无正当理由拒绝转正的，属于违反约定，您可要求其承担违约责任，或在符合法定条件时主张相应赔偿。
2. 如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您可以要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 如果或若存在双方未约定转正条件或转正事宜不明确，但您实际提供了正常劳动的情况，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且如果实习工资低于正式员工同岗位工资标准（在无合法约定情况下），您可要求补足差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，您所关心的未签订劳动合同及工资支付问题，有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，用人单位在您“实习期过了”且继续用工的情况下，“一直也没签过合同”，显然已超过一个月的法定签订书面劳动合同期限，符合第八十二条适用情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使您处于所谓“实习期”，若该“实习期”实质上属于试用期，工资亦不得低于上述标准。而用人单位要求您“一直实习工资干着”，若该工资标准低于正式员工同岗位工资的百分之八十或当地最低工资标准，则同样违反法律规定。综上，您有权依据上述法律规定，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并要求按法定标准支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，可能会出现以下法律风险点：
1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张时效风险。如果您在知道或应当知道用人单位未与您签订书面劳动合同之日起超过一年才申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额，那么对于超过仲裁时效期间的部分，您将可能无法得到支持。例如，您从用工满一个月的次日起就知道单位不签合同，但直到用工满两年后才提起仲裁，那么前一年的二倍工资差额诉求很可能因超过时效而被驳回。
2、事实劳动关系认定困难及工资标准举证不利风险。如果您无法提供充分有效的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，或者无法证明您应得的工资标准（如正式员工同岗位工资水平），用人单位又否认存在劳动关系或声称您的“实习工资”就是双方约定的全部劳动报酬，仲裁委或法院可能无法支持您关于工资差额或二倍工资的主张。比如，您仅有一些零散的、无法直接关联到用人单位的工作记录，而没有工资流水或用人单位盖章的文件，事实劳动关系的认定就会非常困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1、您与用人单位之间签订的是合法有效的实习协议，且协议中明确约定了实习期满后是否转正由用人单位根据考核结果自主决定，而您的实习考核结果确实未达到协议中约定的转正标准。在这种情形下，用人单位不给您转正并不违反实习协议的约定。但即便如此，若实习期满后用人单位继续留用您且未签订劳动合同，您仍有权主张未签劳动合同的二倍工资，只是关于转正本身的违约赔偿可能无法获得支持。
2、您在“实习期”及后续工作期间，并非以全职员工身份为用人单位提供劳动，而是属于勤工助学的在校学生。根据相关规定，在校学生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果您属于这种情况，那么您可能无法主张未签订劳动合同的二倍工资，也无法强制要求用人单位为您办理转正手续，双方之间的权利义务主要依据实习协议或双方约定来确定。
3、用人单位能够证明您在实习期满后，主动向用人单位提出希望继续以实习身份工作一段时间，并且书面确认了在此期间的工资标准仍按实习工资执行，且该实习工资不低于当地最低工资标准。这种情况下，您后续主张工资差额可能无法得到支持，但关于签订书面劳动合同的义务，用人单位仍需承担，除非您属于上述第2点的在校学生勤工助学情形。
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您可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额，并有权要求按正式员工工资标准支付劳动报酬。
1. 如果或若存在双方明确约定实习期满符合条件应当转正的情况（如书面实习协议或录用通知中明确约定），用人单位无正当理由拒绝转正的，属于违反约定，您可要求其承担违约责任，或在符合法定条件时主张相应赔偿。
2. 如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您可以要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 如果或若存在双方未约定转正条件或转正事宜不明确，但您实际提供了正常劳动的情况，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且如果实习工资低于正式员工同岗位工资标准（在无合法约定情况下），您可要求补足差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，您所关心的未签订劳动合同及工资支付问题，有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，用人单位在您“实习期过了”且继续用工的情况下，“一直也没签过合同”，显然已超过一个月的法定签订书面劳动合同期限，符合第八十二条适用情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使您处于所谓“实习期”，若该“实习期”实质上属于试用期，工资亦不得低于上述标准。而用人单位要求您“一直实习工资干着”，若该工资标准低于正式员工同岗位工资的百分之八十或当地最低工资标准，则同样违反法律规定。综上，您有权依据上述法律规定，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并要求按法定标准支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，可能会出现以下法律风险点：
1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张时效风险。如果您在知道或应当知道用人单位未与您签订书面劳动合同之日起超过一年才申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额，那么对于超过仲裁时效期间的部分，您将可能无法得到支持。例如，您从用工满一个月的次日起就知道单位不签合同，但直到用工满两年后才提起仲裁，那么前一年的二倍工资差额诉求很可能因超过时效而被驳回。
2、事实劳动关系认定困难及工资标准举证不利风险。如果您无法提供充分有效的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，或者无法证明您应得的工资标准（如正式员工同岗位工资水平），用人单位又否认存在劳动关系或声称您的“实习工资”就是双方约定的全部劳动报酬，仲裁委或法院可能无法支持您关于工资差额或二倍工资的主张。比如，您仅有一些零散的、无法直接关联到用人单位的工作记录，而没有工资流水或用人单位盖章的文件，事实劳动关系的认定就会非常困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“实习期过了不给转正，也不辞退说可以一直实习工资干着，一直也没签过合同”的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1、您与用人单位之间签订的是合法有效的实习协议，且协议中明确约定了实习期满后是否转正由用人单位根据考核结果自主决定，而您的实习考核结果确实未达到协议中约定的转正标准。在这种情形下，用人单位不给您转正并不违反实习协议的约定。但即便如此，若实习期满后用人单位继续留用您且未签订劳动合同，您仍有权主张未签劳动合同的二倍工资，只是关于转正本身的违约赔偿可能无法获得支持。
2、您在“实习期”及后续工作期间，并非以全职员工身份为用人单位提供劳动，而是属于勤工助学的在校学生。根据相关规定，在校学生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果您属于这种情况，那么您可能无法主张未签订劳动合同的二倍工资，也无法强制要求用人单位为您办理转正手续，双方之间的权利义务主要依据实习协议或双方约定来确定。
3、用人单位能够证明您在实习期满后，主动向用人单位提出希望继续以实习身份工作一段时间，并且书面确认了在此期间的工资标准仍按实习工资执行，且该实习工资不低于当地最低工资标准。这种情况下，您后续主张工资差额可能无法得到支持，但关于签订书面劳动合同的义务，用人单位仍需承担，除非您属于上述第2点的在校学生勤工助学情形。
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