临时工转正式工前工龄计算存在以下特殊情况或例外情形。
1. 临时工期间工作中断：若临时工离职后间隔一段时间再转正，即使同一单位，中断期间不计入连续工龄，仅能计算临时工阶段实际工作时间（若有社保），无法与转正后工龄连续计算。
2. 跨单位临时工转正式工：若临时工与转正后的用人单位非同一主体，且无法律规定或协议约定工龄连续，临时工阶段工龄通常不计入新单位工龄，除非原单位与新单位存在关联且有接续约定。
3. 特殊行业或政策规定：部分行业（如事业单位）对临时工工龄认定有特殊要求，可能需满足“连续工作满一定年限”“经单位正式批准”等额外条件，否则不计入工龄。
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临时工转正式工前工龄认定可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致工龄不被认可：例如临时工期间未保留任何工作痕迹，仅口头主张工作经历，单位否认时，仲裁或法院可能因证据链断裂不支持工龄诉求。
2. 单位不配合导致社保断缴：若单位未为临时工缴纳社保，且拒绝出具工作证明，可能导致临时工阶段工龄无法通过社保或劳动关系证明，影响退休待遇计算。
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临时工转正式工前的工龄是否计算需结合具体情况判断。
临时工转正式工前的工龄在符合条件时可计入连续工龄。
1. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系且工作连续：临时工期间的工作时间可与转正后的工龄合并计算为连续工龄，需证明工作未中断、接受单位管理并领取报酬。
2. 若临时工期间已缴纳社保：社保缴费记录可作为工龄计算的直接依据，转正后社保连续缴纳的，临时工阶段的缴费年限计入累计工龄。
3. 若临时工与转正后的用人单位为同一主体且工作未间断：即使未签订书面合同，只要能证明工作连续性，临时工工龄通常会被认可。
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临时工转正式工前工龄计算的法律依据主要来自工龄认定相关规定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，退休需满足“连续工龄满十年”等条件，其中“连续工龄”包含符合规定的临时工阶段工作时间。同时，劳动法及社保法规明确，劳动者与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）期间的工作时间应计入工龄。若临时工期间与单位存在稳定的用工关系、接受管理并获取劳动报酬，且工作未中断至转正，则该阶段符合“连续工龄”的认定要求，应与转正后工龄合并计算。

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