公司未缴社保、无工资条且逼您离职的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销，您需向股东主张权益；若公司破产，赔偿需按破产清算顺序进行，可能无法全额获得；
2. 您自愿签署放弃社保协议：若协议真实有效，可能影响社保补缴诉求，但公司仍需承担违法解除的赔偿责任；
3. 您工作年限较短：若工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为1个月工资，赔偿金额会相对较低。
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处理公司未缴社保、逼离职的纠纷时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署离职协议：若协议中包含“自愿离职”“放弃赔偿”等条款，可能导致后续无法主张权益；
2. 忽视证据收集：未及时保存工作记录、沟通截图等，可能因证据不足导致诉求不被支持；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权。

若您对如何避免这些错误或具体操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对您提出的公司未缴社保、无工资条且逼您离职的问题，赔偿金额需结合具体情况确定。
您可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，金额需根据实际损失、工作年限等综合判断。

1. 若公司未缴社保导致您无法享受医保报销、生育津贴等待遇，可要求公司赔偿对应损失；
2. 若公司属于违法解除劳动合同，您可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限，每满1年算1个月工资）；
3. 若您因公司未缴社保被迫离职，可主张N倍经济补偿金。
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关于公司未缴社保及违法解除的法律依据，可从《社会保险法》和《劳动合同法》中找到支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴并承担赔偿责任。结合您的情况，公司未缴社保违反该条款，您可要求赔偿社保待遇损失。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿。若公司无合法理由逼您离职，即属违法解除，需按此标准赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您可据此计算大致赔偿金额。

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