针对您提出的“没办社保去别的公司工作是否违法”，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第五十八条进一步明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若您“去别的公司工作”是指与新公司建立劳动关系，新公司作为用人单位，必须在30日内为您办理社保登记并缴纳社保费，无论您之前是否办理过社保，新公司的参保义务均基于劳动关系产生，未履行该义务即违反上述法律规定。即使您之前未办社保，新公司也不能以此为由免除自身的法定参保责任，需依法为您补缴。
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您询问的“没办社保去别的公司工作”问题，核心是社保缴纳的强制性要求。
劳动者没办社保去别的公司工作，若新公司未依法为其缴纳社保，则新公司违法；若劳动者与原公司仍存在劳动关系且原公司未停保，新公司可能因无法重复参保暂时不缴，但需优先解决劳动关系与社保的衔接问题。
1. 若新公司与劳动者建立正式劳动关系却未依法办理社保登记、缴纳社保费：根据社保法的强制性规定，新公司的行为违法，需承担补缴义务及行政处罚风险。
2. 若劳动者与原公司未解除劳动关系，原公司仍在为其缴纳社保（即社保关系未转移）：新公司因社保系统限制无法重复参保，但需先确认劳动关系归属——若劳动者同时与两家公司存在劳动关系，新公司仍需在劳动关系存续期间，待社保关系转移后及时补缴；若属于兼职或劳务关系，则新公司无社保缴纳义务。
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结合“没办社保去别的公司工作”的场景，我们总结以下常见错误操作：
1. 与新公司签订“自愿放弃社保协议”：部分劳动者为多拿工资，与新公司约定不缴社保并签署协议，但根据社保法规定，此类协议因违反强制性规定而无效，不仅无法免除新公司的参保义务，还会导致劳动者无法享受医保、养老等待遇，后续维权需重新补缴，反而增加时间成本。
2. 同时与两家公司保持劳动关系却不告知新公司社保状态：若劳动者未与原公司解除劳动关系，原公司仍在缴社保，新公司可能因不知情未及时处理，导致社保断缴或重复参保纠纷，劳动者需自行承担社保待遇中断的风险。
3. 因新公司未参保直接放弃维权：部分劳动者担心影响工作而不投诉，导致社保缴费年限中断，退休后养老金减少，或生病时无法报销医疗费用，造成不可逆的经济损失。
若您曾出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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结合“没办社保去别的公司工作”的场景，我们分析以下特殊情况或例外情形：
1. 新公司为非全日制用工：若您与新公司建立的是非全日制劳动关系（如每周工作不超过24小时），根据社保法规定，非全日制从业人员可自愿以灵活就业人员身份参保，新公司无强制参保义务，此时新公司未为您缴社保不违法，但您需自行承担社保缴费责任，否则仍会影响社保待遇。
2. 新公司为个体工商户且您为兼职人员：若您仅为个体工商户提供临时劳务（如短期设计、咨询服务），双方属于劳务关系而非劳动关系，个体工商户无需为您缴纳社保，此时“没办社保工作”不涉及违法，但需注意留存劳务合同明确关系性质，避免后续因关系认定产生纠纷。
3. 社保关系因跨省转移未办结导致新公司暂时无法参保：若您从外地跳槽到新城市工作，原社保关系未完成转移，新公司可能因系统限制无法立即参保，但需在转移手续办结后30日内为您补缴，此时暂时未参保不违法，但需督促新公司跟进转移进度，避免长期断缴。

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