在被劳动仲裁未签合同的过程中，员工可能会出现一些错误操作行为，影响自身权益的维护。
1. 忽视诉讼时效：部分员工不知道主张双倍工资有一年的仲裁时效，超过时效再申请仲裁，可能导致请求不被支持，无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整或不规范：仅收集单一证据，如只有同事证言而没有书面证据，或证据无法清晰证明用工时间和工资标准，可能导致仲裁请求因证据不足而被驳回。
3. 盲目与用人单位对抗：在未收集充分证据和了解法律规定的情况下，与用人单位发生激烈冲突，可能影响协商解决的可能性，甚至对自身不利。

为避免这些错误，顺利维护权益，建议在处理被劳动仲裁未签合同问题时，及时向律师咨询具体操作方法。
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被劳动仲裁未签合同，员工有权获得赔偿。未签订劳动合同的员工有权要求用人单位支付双倍工资。

以下是不同情况下的详细解释：
1. 如果用工时间超过一个月不满一年未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向员工每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 如果用工满一年未签合同：视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
未签订劳动合同的员工有权要求用人单位支付双倍工资。

以下是不同情况下的详细解释：
1. 如果用工时间超过一个月不满一年未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向员工每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 如果用工满一年未签合同：视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
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被劳动仲裁未签合同要求赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在被劳动仲裁未签合同的情况中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就违反了第十条关于签订合同的时间要求，员工依据第八十二条有权要求用人单位支付在此期间的双倍工资。若用工满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，员工可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
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在被劳动仲裁未签合同的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对赔偿结果产生影响。
1. 用人单位否认用工关系：如果用人单位否认与员工存在劳动关系，员工需要提供更充分的证据来证明，如多个同事的证言、工作过程中的文件往来等。若无法证明，仲裁请求可能被驳回，影响赔偿的获得。
2. 员工自愿不签订劳动合同：如果用人单位能够证明已书面通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签订，并且用人单位已将书面通知送达员工，这种情况下用人单位可能不需要支付双倍工资。这会直接导致员工的赔偿主张无法得到支持。
3. 非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位可以不签订书面劳动合同，员工不能以此主张双倍工资赔偿。这种特殊的用工形式会使未签合同的赔偿请求不成立。

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