面对“辞职申请后公司要求提前离职”的问题，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响。
1、公司因经营困难裁员并依法支付经济补偿：若公司确因经营困难按法定程序裁员且支付了经济补偿，此时要求提前离职可能合法，您无法主张违法解除劳动合同责任，处理将以协商一致或法定裁员程序为主。
2、员工因严重违反公司规章制度被合法解除：若您提出辞职申请后存在严重违反规章制度的行为，公司依据制度合法解除并要求提前离职，此行为合法，您不能主张违法解除，劳动合同将合法终止。
3、员工同意提前离职：若您与公司就提前离职达成一致并签订书面协议，双方应按协议履行，此属协商一致解除，处理结果以协议内容为准。
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针对“辞职申请公司让提前离职怎么办”，【答案1】的直接回复有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在您辞职申请后公司要求提前离职的场景中，若公司未与您协商一致而单方面要求，即违反该规定。因该条款明确解除劳动合同需双方协商一致，公司单方面变更离职时间且未经您同意，不符合法定解除条件，可能构成违法解除劳动合同。
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“辞职申请公司让提前离职怎么办”这一问题，可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：若公司单方面要求提前离职且未依法支付赔偿，您可能面临工资损失。例如，您原计划工作至月底，公司突然要求本周离职，导致本月实际工作天数减少、工资相应降低，且公司拒绝支付违法解除赔偿金，便造成经济损失。
2、证据链风险：缺失公司要求提前离职的书面文件可能导致无法证明公司违法解除劳动合同。比如，公司仅口头告知提前离职，您未保存相关录音或聊天记录，后续劳动仲裁时公司否认要求，您将因证据不足难以维权。
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关于您问的“辞职申请公司让提前离职怎么办”，最直接的答案是：公司要求提前离职需与员工协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同。
若公司与员工协商一致提前离职，双方可就离职日期、工资结算、经济补偿等达成书面协议，此属合法解除。
若公司未协商一致而单方面要求提前离职，此行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

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