针对公司免掉员工职务的合法性判断，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司免掉员工职务属于变更劳动合同中“工作岗位”条款的行为，若未与员工协商一致或未采用书面形式，直接免掉职务则违反该条款。例如，员工原任部门经理，公司未经协商直接免去其经理职务降为普通员工，因未满足“协商一致+书面形式”的法定要件，该免职务行为不合法。反之，若双方签订书面协议确认免职务事宜，则符合法律规定。
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公司免掉员工职务是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定和法律程序。以下为您分析不同情形下的合法性：公司免掉员工职务并非必然违法，需结合具体情况判断。1.若公司与员工协商一致免掉职务：此时符合《劳动合同法》第三十五条规定，属于合法变更劳动合同，需签订书面协议确认变更内容。2.若公司因生产经营需要单方免掉职务（如部门撤销、岗位合并）：需证明调整具有合理性（如新岗位与原岗位存在关联性、未显著降低员工待遇），且已履行告知或协商程序，否则可能构成违法变更。3.若公司以员工严重违反规章制度为由免掉职务：需证明员工存在符合制度规定的“严重违纪”行为（如旷工、失职造成重大损失），且规章制度已公示或告知员工，否则免职务行为无效。
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公司免掉员工职务存在特殊情况，会影响处理结果，具体如下：1.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、连续旷工15天），公司依据《劳动合同法》第三十九条免掉其职务（甚至解除劳动合同），无需与员工协商，该行为合法。此情形下，员工无法主张恢复原职务，需重点审查违纪事实是否成立。2.劳动合同约定“可单方调整岗位”：若劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位”，且调整具有合理性（如岗位性质未发生根本变化、待遇未显著降低），公司免掉员工职务可能被认定为合法。但需注意，此类约定不能排除员工的协商权，若调整明显不合理，员工仍可主张权利。3.员工医疗期满或不胜任工作：若员工医疗期满后无法从事原工作，或经培训、调岗后仍不胜任，公司可依据《劳动合同法》第四十条免掉其原职务并调整岗位，无需协商一致，但需提前30日通知或支付代通知金。此情形下，公司的免职务行为需符合法定程序和条件。
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公司免掉员工职务可能引发以下法律风险，需通过实例理解：1.劳动合同变更无效风险：若公司未与员工协商一致免掉职务，员工可主张变更无效，要求恢复原职务或赔偿损失。例如，某公司因业务调整，单方免去技术主管李某的职务，李某申请劳动仲裁，因公司无法证明协商一致，仲裁委裁决恢复李某原职务，并补发工资差额。2.违法解除劳动合同风险：若员工拒绝接受免职务安排，公司直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，员工王某不接受公司免掉其部门经理职务的决定，公司以“不服从管理”为由辞退王某，法院认定公司违法解除，判决支付王某2N倍赔偿金（N为工作年限）。

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