离职工资多发1600元不退还，其法律性质可依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条分析：得利人无法律依据取得不当利益，受损失方有权请求返还，除非存在履行道德义务给付、债务到期前清偿或明知无义务而清偿三种例外情形。多发工资不属于例外，员工无合法依据获此1600元即构成不当得利，公司有权依法要求返还。
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离职工资多发1600元的处理需考虑特殊情况：
1. 公司书面明确无需退还：如以离职福利形式告知，员工获款有合法依据，无需返还。
2. 用于必要支出且无力返还：如员工不知情用于生活必需开支且无返还能力，公司可能协商分期返还，但仍需承担返还责任。
3. 存在未结清债务纠纷：若员工与公司存在加班费未付、费用未报销等纠纷，金额与多发工资相当，员工可主张抵消，需协商或通过法律确认债务合法性。
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离职工资多发1600元不退是否违法，需具体判断：一般构成不当得利，员工有义务退还。若员工明知多发拒不退还，公司可追讨；若不知情且及时退还，无责任；若知情后仍拒不退还，构成不当得利。若公司明确表示无需退还（如福利补偿），则不违法。
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离职工资多发1600元不退还可能带来法律风险：
1. 公司起诉风险：员工明知多发仍拒不退还，公司可起诉追讨，需返还1600元并承担诉讼费。
2. 信用影响风险：拒不执行法院判决的员工可能被列入失信名单，影响贷款、购房、高铁出行等。

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