关于“学历造假会被单位开除吗”，【解答内容】的法律依据可以明确回答。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而该法第二十六条第一款第一项内容为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。学历造假属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，符合致使劳动合同无效的情形，所以单位可以据此开除员工。
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学历造假会被单位开除，答案是肯定的。若员工明知故犯提供虚假学历，单位可依据相关法律规定解除劳动合同。因为员工故意提供虚假信息，违背了诚实信用原则，严重影响了劳动合同的订立基础。如果用人单位有明确的规章制度禁止提供虚假学历，员工违反该规定，单位也有权将其开除。这是因为用人单位的规章制度是规范员工行为的重要依据，员工应当遵守。
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学历造假被单位开除，可能会带来一些法律风险点，以下举例说明：
1、经济损失风险：若员工的学历造假行为给用人单位造成重大损害，比如单位因员工虚假学历安排了不适合的重要岗位，导致项目严重问题并造成经济损失，员工可能面临赔偿用人单位损失的风险。例如，某员工伪造高级工程师学历担任技术总监，因技术能力不足导致公司重要项目失败，造成数百万经济损失，单位有权要求其赔偿。
2、证据链风险：若用人单位缺乏员工学历虚假的直接证据，如无权威学历验证报告，或员工否认造假且单位无法提供其他有力证据，在劳动争议中，单位的开除决定可能不被支持。比如单位仅依据同事口头举报就认定员工学历造假并开除，未去权威机构验证学历获取报告，员工申请劳动仲裁后，单位可能因证据不足败诉。
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在学历造假被单位处理时，需避免一些常见错误操作：
1、拒绝承认造假事实：有些员工在单位发现学历造假后仍拒绝承认，试图狡辩蒙混，这只会让单位更反感，可能导致更严厉的处理结果。
2、与单位发生激烈冲突：部分员工被单位约谈时情绪激动，与领导或HR激烈冲突，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度面临额外处罚。
3、擅自销毁相关证据：个别员工担心单位掌握更多造假证据，会擅自销毁与学历相关的文件，殊不知这种行为可能涉嫌违法，进一步加重自身责任。如果你在面对学历造假被单位处理的情况时不知如何正确应对，可以咨询我为您提供解答。

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