关于“辞职能否立马走人”，法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，无论正式员工还是试用期员工，辞职均需履行法定提前通知义务，即正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，未经特殊情况（如用人单位同意或违法）不得直接离职。
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辞职能否立马走人，需结合法律和实际情况判断。一般情况下不能直接离职，具体分情况说明：
- 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前30日书面通知用人单位；
- 试用期员工：同样需提前3日通知，无需30日，但仍需通知；
- 若用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，可立即离职，无需提前通知。
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处理辞职时需避免以下错误操作：
1. **未提前通知直接离职**：忽略法定提前通知义务，可能被要求赔偿因离职造成的损失（如招聘延误费），还可能影响工资结算；
2. **仅口头通知辞职**：未提交书面通知，一旦纠纷发生，用人单位可能否认收到通知，劳动者因无书面证据难以维权。
若已出现上述情况或对流程存疑，可咨询我为您提供解答，以便及时补救、维护权益。
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不按规定辞职可能面临两类法律风险：
1. **经济损失风险**：未提前通知离职给用人单位造成损失（如岗位空缺导致招聘费用增加、工作延误），用人单位有权索赔；
2. **证据链风险**：未书面通知且无其他证据证明已履行通知义务（如仅口头辞职后旷工），可能被认定为旷工，导致扣发工资等权益受损。

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